为贯彻落实吉林省委省政府“创业有你‘就’在吉林”人才招聘工作部署，进一步落实“人才兴行”战略，实施青年人才培养计划，满足我行体制机制创新与经营变革对高端管理和专业技术人才的需求，建立人才引进与开发长效机制，现诚招计算机、软件工程和金融等相关专业毕业生，加入吉林银行“金融科技菁英”及总、分行管培生计划，实现你的梦想，与吉林银行一起成长、一起分享！
吉林银行成立于2007年10月，是吉林省一家地方性城市商业银行。截至2020年末，吉林银行在职员工9689人，在吉林省内9个市州和大连、沈阳拥有11家分行，384个营业网点，发起设立10家村镇银行、一家贷款公司，参股一汽汽车金融公司。
2020年，吉林银行认真贯彻国家和省委省政府各项决策部署，克服新冠疫情反腐和经济形势变化的影响，紧盯“三个五、一张牌”的战略目标，加快改革变革，调整经营机构，改进金融服务，强化风险管理，取得了较好经营成果。截至2020年末，吉林银行资本实力显著增强，资本总额达到398亿元，资本充足率达到12.03%，提高0.71个百分点；风险攻坚战取得重大胜利，全行不良信用风险指标实现“额、率”双降，拨备覆盖率达到156.06%，比2020年初上升55.29个百分点；市场竞争力彰显，各项存款余额达到3209.5亿元，较2019年增长11.91%，特别是零售存款连续突破1700亿元、1800亿元大关，达到1828.14亿元，各项贷款余额达到2883.91亿元，增长18.05%；财务能力显著增强，实现拨备前利润63.34亿元，增长12.36%。
2020年，吉林银行第五次增资扩股圆满收官，累计增加股本30亿股，募集资金105亿元，吉林银保监局核准吉林银行注册资本由94.27亿元变更为100.67亿元，吉林银行正式进入百亿注册资本城商行行列，注册资本位列城商行第11位。按《银行家》杂志2020年世界银行1000强排名静态测算，吉林银行当前核心一级资本水平可排名全球银行第250位左右，约可提升40位左右，吉林银行品牌影响力进一步提升。
一、招聘岗位及工作地点
（一）金融科技专业人才
总行信息科技部（工作地点：长春市）、总行信息科技部大连研发分部（工作地点：大连市）
（二）总行及长春、沈阳、大连分行管培生（工作地点：长春、沈阳、大连）
（三）其他分行管培生（工作地点：长春地区以外省内其他地区）
二、招聘对象
全日制普通高校2021应届及择业期内未就业的本科及以上学历的优秀毕业生，经过1-2年管理培训，聘任为相应职级职务，成为吉林银行管理人员或专业技术人员。
三、基本条件
应聘者原则上应同时具备以下基本条件：
（一）应届及择业期内未就业全日制统招本科及以上学历；（全日制学历应不含远程教育、职业技术教育、成人教育、自学考试教育、定向生和委培生）。
（二）本科学历毕业生1997年1月1日以后出生，硕士学历毕业生1995年1月1日以后出生，博士研究生学历毕业生年龄可适当放宽，原则上不超过35周岁。
（三）境内院校应届生须在2021年7月底之前毕业，并如期取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；境外院校毕业生须在2021年7月前毕业，报到时须获得毕业证和学位证以及国家教育部出具的学历（学位）认证。
（四）责任心强，具有较强的学习能力、沟通协调能力和良好的团队合作精神。
（五）品行端正，身心健康，具备正常履行职责的身体和心理条件，无不良记录。
（六）校级（含）以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、各级奖学金获得者、共产党员，以及拥有社团负责人经历、金融行业相关实习经历者，可优先录用。
四、招收专业
（一）计算机、软件工程、电子信息、电子工程、通信类专业；
（二）金融、经济、管理、人力资源、会计、财务、统计、法律及其他财经类相关专业；数学、物理等理工类专业；英语、德语等外语专业。
五、培养方向
（一）金融科技研发人员
金融科技与数据方向。负责金融科技产品、业务系统研发与维护，大数据、云计算、人工智能、区块链及移动互联网金融构建与实施等。计算机、软件工程类专业人员薪酬待遇面谈。
（二）总行管培生
1.产品研发与推广方向。负责行业分析、市场需求调查、金融产品方案设计、客户营销、市场拓展等。
2.风险管理和内部控制方向。负责制定全面风险管理政策，建设风险管理体系等。
3.战略管理和支持保障方向。负责拟定发展规划、经营策略、资产负债管理、绩效管理及综合管理体系的建设与实施等。
4.投资研发与决策方向。负责宏观经济、金融市场研究，为投资银行、资产管理、金融市场等业务条线提供决策支持等。
（三）分行管培生
重点在行业分析、市场需求调查、产品推广、客户营销、市场拓展、风险管理、内部控制、资产负债管理、绩效管理及综合管理体系的建设与实施等方向进行培养。
六、招聘入职流程
应聘报名→简历初选→面试→背景核查、体检→发录用函→入职面谈→签订三方协议→实习→签订劳动合同
七、我们的优势
我们是一家实力雄厚、成长迅速的银行
我行新一届党委班子组建以来，党委书记、董事长陈宇龙提出了吉林银行未来发展规划，力争三年时间全面实现“3个5，一张牌”的宏伟目标，即管理资产达到5000亿元，净利润达到50亿元，人均利润50万元，2022年启动上市进程。围绕发展战略，全力打造省内第一零售银行、综合公司银行、特色资管银行、现代数字银行、优秀交易银行。未来三年，公司治理改革、组织架构重塑、业务流程再造，全行上下正阔步向战略清晰、治理科学、内控有效、可持续发展的一流优秀城市商业银行目标快速迈进。
我们是一家薪酬较高、待遇较好的银行
新一届党委实施薪酬体系改革，建立由25个等级和58个薪点数组成的基本薪酬薪点体系，强化薪酬激励，建立与员工年度表现、荣誉奖励等相挂钩的积分制度，员工薪酬水平高居省内金融机构和企事业单位前列。我们关注员工身心健康，为员工构建起涵盖企业年金、补充医疗、员工体检、互助基金等多形式、多层次福利保障体系。全员补充医疗保险计划，涵盖百余种重大疾病，为员工提供百余万元的医疗保障。自2020年起，为管培生提供可观的人才补贴，让您后顾无忧。
我们是一家科技引领、持续创新的银行
全面实施金融科技发展战略，打造现代数字银行，科技引领金融创新，强化金融科技应用，全面升级企业网银、手机银行、客户服务三大客户体验平台，大数据、人工智能、区块链新兴技术全面应用于业务场景，推进IT架构转型升级。实施“金融科技菁英计划”，加快信息科技专业人才队伍建设，制定金融科技信息科技条线薪酬方案，科技人才薪酬水平个性化定制，不设“天花板”，实现对信息科技和金融科技人才的有效吸引和保留。
我们是一家重视人才、崇尚奋斗的银行
持续深入推进“人才兴行”战略，始终以“求贤若渴”的姿态不断为人才搭建梦想的舞台，让更多优秀青年员工脱颖而出，实现成长的梦想。开展后备干部人才储备库、核心专业人才储备库、青年优秀人才储备库“三库”人才建设，为业务可持续健康发展提供人才保障。树立公平公正的选人用人导向，一大批学历高、能力强、业绩突出的优秀年轻干部凭自己的实力走上重要领导岗位，实现成长的理想。
我们是一家文化浸润、温暖如家的银行
吉林银行以文化兴行，以文化聚才。我们以“真、实、严、细、精、进、和”的工作作风，挖掘和发挥蕴藏在我行员工中的潜能和价值。重视与员工沟通的渠道，倾听基层员工的声音，董事长、员工直通邮箱，实现与高层管理者的零距离沟通。开展“问计”活动，激发广大员工爱行敬业、干事创业、建功立业的热情。推出“吉银幸福+”工程，开展丰富多彩的文化活动，未来还要建立员工心理舒缓室、大学生公寓，员工归属感和凝聚力空前高涨。
浩瀚星空，你是黎明东方亮的启明星，星辰追梦，璨耀吉林银行的天空。
这里是你梦想实现的地方，欢迎加盟吉林银行！
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