1.2023年山东遴选考试面试技巧总结 篇一
结构化面试作答三步走：
结构化面试是当下遴选面试中常用的面试形式。结构化面试又称标准化面试，是指针对测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价的一种面试形式。如果我们想要在面试中脱颖而出、取得理想分数，那么就要对结构化面试有更进一步地了解。接下来我们就结构化面试的一些应对注意事项与各位考生进行分享，以便大家更好备考。
一、进场有好印象
去面试，或者跟某些人首次见面的时候，身边的人总会给我们这样的忠告：“注意留给别人的第一印象。”很多考生认为面试的考察是从答题开始的，但实际从考生进入考场那一刻就开始了。考生进入考场时，应主动向考官问好，要礼貌得表达，但不要过于拘谨，会显得紧张、不自信;也不要过于夸张，否则会显得言不由衷，会影响考官对应试者的看法。简而言之，考生要做到从容大方、自然自信、谦和有礼、稳重踏实。
二、表达有说服力
首先，在面试考场上关键的是要让考官感受到你的真心实意，并且相信你的诚意，让考官认为如果选你进入这个单位，你会做好本职工作，并且还会认认真真作下去。所以要发挥你的魅力，通过言行表现你的真诚。记住：以诚动人。
其次，考官会通过你的答题直接感受到语言表达的流畅度和条理性，以及逻辑思维的方式和对于道题目的理解。所以在表达方面要做到语言表达流畅、无卡顿情况，来刺激考官的听觉，同时要注意理顺各个要点之间的逻辑关系，做到分条列点逻辑清晰。
再次，作答题目的时候要注意与考官做好交流，可以体现在肢体语言、答题口吻、眼神交流等。
后，不要强行套答题思路，做到清晰明确地陈述出自己的观点，自圆其说即可。
三、内容有记忆点
首先，答题一定是精准审题。明确清楚问什么，找准核心问题，才能确定答题的方向和整体的思路构建。
其次，答题内容清晰有干货。要确定答什么，且答题内容充实，能够针对性分析问题、解决问题，既有深度也有广度。
再次，答题要做到个性化。个性化作答并非标新立异，而是对于题目有独到的见解。可以从以下三点入手：一是语言表达个性化，建议使用自己的语言风格，比如幽默风趣或者艺术风格等，展现自己的特点即可;二是答题结构个性化，在题目基础答题思路上，可以按自己的理解灵活调整，只要做到逻辑清晰即可;三是作答内容个性化，比如可以结合题目话题、结合自身经历、知识储备等灵活作答，不求全但求重点突出，切忌面面俱到。
俗话说：“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。”要想取得目标分数，就要从现在开始扎扎实实地学习，不断积累各个方面的知识，提高自身的综合素质和能力。希望各位考生加强模拟练习，争取在面试中展现个人魅力，实现自己的职业目标。
2.2023年山东遴选考试面试技巧总结 篇二
面试礼仪中的“那些事儿”：
一、了解面试
从考场反馈情况来看，应试者在面试的考场中表现得越自然越能获得面试官的青睐，那么面试的礼仪自然也顺理成章地变为了一个加分项，想让自己在面试礼仪中表现得自然，首先需要明白在一场面试中的“礼仪僵化”是什么样子，面试需要用到礼仪的地方包含三个部分：进场、答题、退场。在这三个部分中如果出现机械、拘谨、呆板、僵硬的状态这都属于举止仪表的僵化，如：入场节奏慢、身体紧绷、双臂机械或无摆动的情况，过分追求客气礼貌一方面会让自己在整场考试中更加紧张，另一方面也会招致面试官的反感。
二、具体应对
1.进场。
在进入考场时应试者不要过分追求敲门、进场走姿、考官问好等，更有甚者会计算从门口走到桌子前需要走几步，以此来严格要求自己练习，应试者一定要跳出此误区，因为面试是一场平等的面对面交流，在一场面试中我们需要体现对考官的尊重，过于卑躬屈膝也会招致面试官的反感，对于敲门而言如果场外引导员已经为考生打开门，那我们只需要正常进入即可，在走路时只需要像平常走路即可，不宜过快或过慢(步伐的沉稳也能从侧面表现出应试者的心态良好)，对于问好不需要过多肢体动作，面带微笑问好即可。
2.答题。
在答题过程中的礼仪僵化为明显，身体紧绷或过于板正都属于僵化的表现，各位应试者需要明白在面试中我们是一个活生生的人，面试是需要与面试官进行面对面的“交流”，而不是一个没有感情的答题机器，既然是交流我们可以在答题的过程中有合适的手势引导、眼神交流、语言起伏，大可不必像学生时代上课时一动不动表现得过于拘谨。各位应试者注意手势引导不宜过多，更不能指手画脚。在部分省份面试中采用的是听题的形式，在应试者没有听清题目时需要用敬语让面试官重复，如：“不好意思面试官，刚才我没有听清题目，您是否可以再读一遍”等话术。
3.退场。
虽然题目作答完，基本预示着面试结束，但是其实这一段时间也处在考官的测查中，比如考生的心态转变、礼仪变化等，因此在面试结束时，我们也需要紧跟考官安排，在听到考官说：考生可以离场以后，需要跟进场时一样简化退场礼仪，保持礼仪状态，“各位考官辛苦了”。转身走出考场即可。
3.2023年山东遴选考试面试技巧总结 篇三
如何答好看似简单的人际题？
在面试考试过程中，有一种能力是非常重要的，就是人际交往能力，近年在各大考试中出现频率越来越高，但是在备考时，大家普遍认为这种类型题目可以先放一放，因为问题简单，很好解决。正是因为大家都有一样的想法终导致这类题在考场上不能达到真正的水平，今天，我们跟大家介绍如何让人际关系题答出风采。
第一点就是审清题干问题。大多数考生往往都是只关注题干中表现出来的谁跟谁有矛盾，但这也很容易导致问题解决不全面，因为在考试过程中的人际题大多数都是围绕着工作产生问题从而引发的人际矛盾，但是大家就仅仅关注人际问题解决，忽略工作问题;例如你和同事共同合作完成一项工作任务，但是由于沟通不畅导致项目数据出问题，同事认为是你的责任，领导也批评你，你怎么办?很多考生就只知道跟同事沟通，跟领导道歉，而忽略了数据问题，所以审清全部问题很关键，直接关乎题目的完整性。
第二点就是解决办法要用实词。审清全部问题后关键一点就是在解决过程中要务实，要具体说清楚问题到底怎么解决，因为大多数考生都知道沟通有问题或者自身能力问题，在解决时仅仅只说在合适时间、合适地点沟通，加强沟通，多学习等，但是问题解决有没有效就是体现在具体沟通什么，怎么沟通，学习学什么、在哪学。所以在解决问题等过程中解决办法要多用实词，例如自身能力提升上，可以说在业务处理时多在老同事身边多看多听业务处理技巧，有疑问及时做好记录，事后总结请教等。
第三点就是解决当下同时关注长远。做到前两点后对于当前题干问题基本能解决完，但是考生们很容易忽略通过当前问题反思总结，避免今后再次出现，或者当下还没完成工作如何顺利完成，不再出现问题，所以建议大家在解决完当下问题后能够在结尾简单说说今后如何维护好人际关系，更好等高质量完成工作，比如多参加团建活动、培养共同兴趣爱好、工作更加细致严谨等。
