【篇一】2020年湖南公务员面试热点精选集
一、热点背景
前不久，世界卫生组织(WHO)西太区主任致函南京中医药大学校长胡刚，正式确认南京中医药大学连任WHO传统医学合作中心。至此，该校进入WHO传统医学合作中心的第十届任期。南京中医药大学以强烈的答卷意识，围绕传承、创新两条主线，努力推动中国传统医药在中国大地扎根、在世界范围传播。
二、模拟示例
近年来，南京中医药大学以强烈的答卷意识，围绕传承、创新两条主线，努力推动中国传统医药在中国大地扎根、在世界范围传播，守正创新向世界讲好中医药故事。对此，请谈谈你的看法?
三、热点解析
推动中国传统医药在中国大地扎根、在世界范围传播，必须要继承好、发展好、利用好中医药学，才能讲好中国故事，传承是“脚跟”，创新是“灵魂”。
能不能处理好传承与创新的关系，是中医药发展的关键。不善于传承，创新就没有基础;不善于创新，传承就缺乏动力。国之所需、民之所急，是中医药创新发展的方向。不断满足人民群众对美好生活向往的中医药需求，努力实现百姓方便看中医、放心用中药。一个好的中医故事，不仅凝聚着中医药健康养生文化创造性转化的自新能力，更积蓄着其创新性发展的持久动力。要运用人民群众易于接受、易于融入世界话语体系的现代语言、现代方式、现代手段诠释和表达中医。
以中医思维打造人才培养底色。培养具有中医文化自信、善用中医方法解决临床和科研问题的中医药人才，是传承中医药最根本的任务之一。强化中医经典学习，彰显中医原创思维，融汇现代生命科学知识，构建了复合创新型中医药人才培养体系。
在开放协同中答好中医药发展答卷。要从中医药学术创新的内在逻辑和时代要求出发，适应新时代高等教育发展形势，必须向现代科学开放、向国际开放，医教研协同、政产学研协同。
把火种带向世界。广泛开展中医药教育医疗、科研、贸易、文化交流合作，在世界范围内传播中医药。要面向世界讲好中医药故事，首要是传承好中医药学的文化基因，在教学与推介活动中摒弃冲突与对立，潜移默化地植入中国元素、展示中国形象、体现中国文化符号，是寻求全球化时代不同文明之间交流、对话、共生和发展之道。
广大中医药工作者要做好讲解员。应当胸怀祖国、敢于担当、团结协作，共同回答好中医药高质量发展的时*题，促进中医药传承创新发展，为解决全球健康问题贡献更多的中国智慧、中国方案。
【篇二】2020年湖南公务员面试热点精选集
一、热点背景
新冠肺炎疫情防控期间，一批新技术新业态脱颖而出，也催生了新就业形态。今年全国两会上，有代表委员建议制定规范“新就业形态”的相关法律。对此，习近平总书记强调，新业态虽是后来者，但依法规范不要姗姗来迟，要及时跟上研究，把法律短板及时补齐，在变化中不断完善。
就业向来是关系到国计民生的重大问题，无论“六稳”还是“六保”，就业都被摆在突出位置。疫情防控期间，核酸检测员、社区网格员、在线学习服务师、信息安全测试员、互联网营销师、老年健康评估师……一批新就业形态脱颖而出，在为人们的美好生活提供丰富产品和服务的同时，也让许多人的就业和创业有了着落。特别是，随着移动互联网、大数据、云计算等新技术的广泛应用，新的就业形态不断孕育，越来越多劳动者依托互联网为社会提供商品或服务，并获取劳动报酬或收入。把新就业形态培育好，是做好“六稳”工作、落实“六保”任务的重要内容。
二、模拟示例
新冠肺炎疫情防控期间，一批新技术新业态脱颖而出，也催生了新就业形态。疫情防控期间，核酸检测员、社区网格员、在线学习服务师、信息安全测试员、互联网营销师、老年健康评估师……一批新就业形态脱颖而出，对此，你怎么看?
三、热点解析
新就业形态的脱颖而出，在满足为社会提供商品或服务的同时，增加了就业的岗位和机会，切实保障和改善民生。
随着互联网大数据、云计算等技术的广泛应用，疫情防控期间涌现了多样化的新就业形态，比如核酸检测员、在线学习服务师、社区网格员、互联网营销师、信息安全测试员……劳动者依托互联网，能够为社会提供产品和服务，拓宽了就业的渠道，促进社会经济增长。另外，也为劳动者提供了灵活就业的机会，增加了劳动者的收入，改变了他们传统的就业观念，让劳动者对新的就业形态充满了信心。就业关系到民生，新就业形态的出现，对于做好“六稳”工作、落实“六保”任务有重要作用，有利于更好保障和改善民生。
新就业形态确实为当下的就业情况注入了生机和活力，但是作为新事物，在发展的过程中也可能会遇到挑战，比如如何完善社会保障制度以及界定灵活用工中的劳动关系，对于就业环境的营造等问题都关系到了就业者的合法权益，所以我们要进一步规范和完善。
对于新就业形态的发展，我们要秉持包容的态度，对于可能存在的问题不断完善，第一，政府部门要不断完善相应的法律法规，对灵活用工中的劳动关系、新形态下的社会保障制度以及大的就业环境进行规定，切实保障和改善民生，保障就业者的合法权益。第二，社会各个企业也要不断创新，创造灵活的就业岗位和机会，并且完善企业用工的规章制度，保障员工的合法权益。第三，作为新就业形态下的劳动者，要紧随时代潮流，抓住机会，在新就业形态下不断发光发热，为社会创造更大的价值。相信通过各方主体的努力，新就业形态定会茁壮成长，为我国未来的经济发展不断助力。
