71、心理测验按测验的方式可分为()。
A.情商测验B.纸笔测验
C.操作测验D.口头测验
E.情境测验
标准答案：b,c,d,e
72、心理测验按测验目的可分为()。
A.描述性测验B.诊断性测验
C.综合性测验D.个体性测验
E.预测性测验
标准答案：a,b,e
73、心理测验的技术标准有()。
A.信度B.效度
C.难度D.灵敏度
E.标准化
标准答案：a,b,c,e
74、测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有()。
A.对测验进行结构安排
B.选定所需要的测验题
C.抽样选定标准化样本进行试测
D.施测程序标准化
E.从施测结果中建立常模
标准答案：b,c,d,e
75、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有()。
A.首因策略B.择优策略
C.淘汰策略D.晋升策略
E.轮廓匹配策略
标准答案：b,c,e
76、心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在()。
A.它是培训需求分析的必要工具
B.是筛选人才的工具
C.为培训内容和培训效果提供依据
D.是晋升或加薪的依据
E.是员工职业生涯管理的重要步骤
标准答案：a,c,e
77、目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有()。
A.经济人B.社会人
C.管理人D.复杂人
E.自我实现人
标准答案：a,b,d,e
78、经济人假设理论中的“经济人”又称()。
A.唯利人B.管理人
C.社会人D.实利人
E.复杂人
标准答案：a,d
79、()属于人本管理机制。
A.动力机制B.压力机制
C.约束机制D.保障机制
E.选择机制
标准答案：a,b,c,d,e
80、对人力资本的理解正确的是()。
A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有积累性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性
标准答案：a,b,c,d,e
81、()属于人力资本投资的特性。
A.收益形式单一化B.动态性
C.谁投资，谁收益D.连续性
E.收益形式多样化
标准答案：b,d,e
82、()属于人力资本投资支出。
A.实际支出B.心理损失
C.直接支出D.间接支出
E.时间支出
标准答案：a,b,c,e
83、()能够影响私人投资收益率。
A.个体偏好及资本化能力B.资本市场平均报酬率
C.货币时间价值及收益期限D.劳动力市场工资水平
E.国家政策
标准答案：a,b,c,d,e
84、()属于人力资源开发的主要内容。
A.人才发现B.人才培养
C.人才教育D.人才调剂
E.人才发展
标准答案：a,b,c,d,e
85、()说明了人力资源开发的多元性。
A.社会发展需要的多元性B.不同员工的发展需求不同
C.个体发展需求的多元性D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多样化
标准答案：a,b,c,d
86、()属于人的发展的特征。
A.充分发展的可能性B.全面发展的阶段性
C.发展方向的多样性D.职业变动的长期性
E.发展结果的差异性
标准答案：a,c,e
87、()是人力资源开发的根本目标。
A.人的发展B.有效运用人的潜能
C.企业发展D.有效开发人的潜能
E.社会发展
标准答案：b,d
88、()可以调动人的积极性。
A.需要激励B.目标激励
C.经常表扬D.综合激励
E.行为激励
标准答案：a,b,d,e
89、()属于人力资源开发研究的内容。
A.温度B.湿度
C.情感D.噪声
E.辐射
标准答案：a,b,d,e
90、()属于人力资源开发的内容。
A.职业开发B.组织开发
C.伦 理开发D.管理开发
E.环境开发
标准答案：a,b,d,e
