自我认知与岗位匹配类题目非常重要，一方面，自我认知与岗位匹配类题目经常出现在公务员面试题目中;另一方面，自我认知与岗位匹配类题目往往结合其他类型出题，相对公务员面试中的各类常见题型而言，自我认知是基础，同时对考生来再说也是比较困难的题型。清晰的自我认知可以帮助我们对自己有个良好的自我定位，考生在备考自我认知与岗位匹配类题目时要讲求方法，可以侧重对自我的梳理和对职位的梳理。
一、自我梳理的方法
在进行自我梳理时，需要掌握一定的梳理方法，通过对自身情况的梳理，我们可以对自己有一个清晰地了解，同时对于梳理出来的有亮点的经历或是关键点，可以引入答题之中，一般我们可以从以下四个方面进行梳理：
(一)人生经历梳理
考生可以通过对自己过往经历的梳理，以自己设问的形式，根据自身情况作答。如：你的人生经历了哪些阶段?你有何工作经历?你有何学习经历?每个阶段的持续时间是多久?每个阶段你都做了什么?某阶段某事你是怎么完成的?谈经历不是流水账，而要表现出经历获得的经验对职位的帮助以及经历(成败)对自己的鼓舞和磨练，从过往经历中提炼出自己的优势和长项，结合具体职位进行匹配，凸显个人的核心竞争力。
(二)自身特点梳理
结合自身经历，考生可以通过对事、物以及特殊点的梳理来帮助自己备考。如：你最成功的事?你最失败的事?你最难过的事?你兴的事?你喜欢的书?你崇拜的人?你的爱好兴趣?你为什么换工作?你为什么辞掉工作考研?以及你为什么换专业?等等。需要注意的是，我们在梳理自身特点时要有侧重点的梳理，梳理出来的特殊点可以体现自己在岗位中的性格或爱好优势。
(三)报考动机梳理
报考动机类题型对于公务员面试中自我认知与岗位匹配类是常出现的题目类型，它通常包含三个方面的涵义：1、你为什么选择公务员这个职业;2、你是否符合公务员的要求;3、录取规划及落选计划。考生在对报考动机进行梳理的时候一般可以从四个方面进行梳理：1、求职需要;2、学以致用需要;3、锻炼和提升自己的需要;4、实现自己的社会理想和人生价值。通过对这四个方面的梳理，让考官清晰的了解自己的报考动机，从而认定你是最适合这个岗位的人。
(四)能力素质梳理
“德、能、勤、绩、廉”是对政府公务人员的基本要求，所以各位考生可以从这五大方面进行梳理。所谓德是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现;能是指履行职责的业务素质和能力;勤是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现;绩是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益;而廉是指廉洁自律等方面的表现。同时，在梳理能力素质的过程中，根据自己报考岗位的不同，可以结合岗位的特殊性梳理自己应该具备的能力素质。
二、职位梳理的方法
(一)单位性质、主要职能、组织结构，单位的人员的年龄结构、专业结构、人际关系状况等。需要考生对本职位的基本信息有所掌握。
(三)职位信息，如工作性质、任务责任、职位所需的知识结构、能力结构、技术特长、个性特征等。根据以上信息我们可以看出单位要求我们具备什么样的素质，那我们这些信息，我们就应该找出自己应该具备什么样的素质。
(四)了解有关竞聘单位的新闻报道，在掌握单位近况的同时，可以结合新闻内容给自己出各种题型演练。
(五)关注本职位领导人的重要讲话报告，有针对性的看领导人讲话内容，并引入答题之中。
考生在备考自我认知与岗位匹配类题目时，一定要充分掌握并利用自我梳理与职位梳理的方法，做到有备无患，充分备战
