为加快教育人事制度改革，拓宽选人用人渠道，探索建立公平、公正、公开、科学的用人机制，确立正确的用人导向，促进干部形成比能力、比贡献、比业绩、比品行的良好风气，促进教育健康发展，经研究，决定面向全县教育系统公开竞聘若干名中小学(不含县直一、二级单位)校长。为确保竞聘工作公开、公平、公正、有序进行，特制订本方案。
一、指导思想
以建设一支业务精湛、能力突出、品行优秀、思维创新、结构合理的校长队伍为目标，积极稳妥推进教育人事制度改革，逐步建立能者上、庸者下，让优秀人才脱颍而出的、充满生机和活力的用人制度，促进安远教育持续、快速、健康发展，办人民满意教育。
二、组织机构
为确保竞聘工作有序进行，成立安远县2016年新任中小学校长公开竞聘工作领导小组，组成人员如下：
组 长：黄镜明
副组长：卢永远 杜 泉
成 员：周华金 楼明华 欧阳玉华黄晓星 黄军 卢日旺
领导小组下设办公室，办公室设在教育局人事股，由杜泉同志兼任办公室主任，教育局人事股、教研室和监察室工作人员为成员。
三、竞聘职位
中小学校长若干名。
四、竞聘条件
(一)基本条件
1. 遵纪守法、清正廉洁，团结同志、顾全大局，爱岗敬业、为人师表，为人正直、公道正派;
2. 具有坚定的理想信念、先进的教育理念、强烈的事业心和责任感;
3. 具有履行学校领导职责的扎实的专业知识和理论知识、教育教学管理经验、教育科研能力和组织领导能力，具有强烈的改革意识和开拓创新精神;
4. 身体健康;
5. 有下列情况之一者不得报考：
①因违法违纪正在接受审查或犯罪嫌疑尚未查清的;
②受党纪或政纪处分，尚未解除的;
③近五年内违反计划生育政策的;
④其它不符合报考资格条件的。
(二)资格条件
1. 现任安远县中小学副校长且任现职3年(含)以上或曾任安远县中小学副校长3年(含)以上且现任安远县教育系统副股级(含)以上干部;
2. 年龄不超过45周岁(1971年9月1日以后出生);
3. 具备专科(含)以上学历及中级(含)以上职称;
4. 近3年年度考核等次均为合格(含)以上;
5. 本学年度学校领导班子考核中个人民主测评得分不低于90分。
注：以上时间计算截至到2016年8月31日止。
五、竞聘程序
(一)报名
1.报名时间：8月4日---8月9日(双休日除外)
2.报名地点：安远县教育局人事股办公室
3.报名方式：以学校为单位，指派专人统一到教育局人事股报名，不接受个人报名。
4.报名需提供材料：
(1)本人身份证、毕业证、职称证、教师资格证原件及复印件各一份;
(2)本人近期2寸免冠彩照2张;
(3)本人近三年年度考核证明原件一份(由学校出具，校长签字并盖公章);
(4)本人近五年(2012-2016年)内未违反计划生育政策的证明原件一份(由本人户口所在地计生部门出具);
(5)《安远县2016年新任中小学校长竞聘报名登记表》一份(须经校长签名并加盖单位公章)。
此外，《安远县2016年新任中小学校长竞聘报名情况汇总表》电子稿请发送到人事股邮箱:ay3738001@163.com。
(二)资格审查(8月10日)
竞聘工作领导小组根据竞聘条件要求，对报名人员进行资格审查。
(三)笔试
1.领取准考证：8月10日下午3：30—5：30到教育局人事股领取笔试准考证，逾期不领取者视为弃权。竞聘者凭身份证和笔试准考证进入考场。
2.笔试内容：重点为履行中小学校长职责的专业知识与理论知识，笔试分值为100分。
3.笔试时间：2016年8月11日上午8：30—10：30。
4.笔试地点：安远三中。
(四)面试
1.面试人选的确定：根据笔试成绩由高到低确定8名入闱面试人选;如第8名笔试成绩并列，则一并进入面试。
2.面试内容与方式：面试主要测试报考者履行岗位职责的能力。面试采用竞职演讲及现场问答方式进行，面试分值为100分。竞职演讲自主选题，脱稿完成，时间不超过10分钟;现场提问随机抽题进行。
3.面试时间及地点：另行通知。
4.面试评委：竞职演讲面试评委(不少于30人)由教育局班子成员、校长代表、教师代表、机关干部代表组成。面试成绩均采用去掉3个分、3个最低分，取平均分的计分办法。
(五)奖励加分和总成绩计算
1.奖励加分：入闱面试者任职学校近三年被评为安远县教学质量综合评价先进单位的，每年加1分。
2.考试总成绩计算办法：
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50% +奖励加分
说明：每项得分用四舍五入法计算到小数点后两位。本次考试成绩作为我县2016-2017学年度中小学校长缺额补充的主要依据。
(六)考察
根据总成绩由高到低按校长岗位实时缺额等额确定考察对象，如总成绩并列，依次按面试成绩、笔试成绩、任职年限、教龄的顺序从高到低(或从长到短)确定考察对象。由竞聘工作领导小组组织考察组对考察对象进行考察，并根据考察结果提出聘用建议，交由班子会议通过并公示。
(七)聘用
拟聘人选经公示无异议或有异议但不影响聘任的，由教育局根据中小学校长职位缺额及年度班子考核情况统筹调配安排岗位，颁发聘书。公示有异议且影响聘任的，按考试总成绩顺延补缺考察，由教育局班子集体研究，重新确定聘任人选。
六、竞聘纪律
资格审查工作、竞聘纪律执行贯穿竞聘工作的始终，如发现竞聘人员资格与职位条件不符或弄虚作假、违规违纪的，一律取消其竞聘资格，并追究相关责任人责任。
本方案由教育局负责解释。
点击下载>>>
安远县教育局
2016年8月3日
