劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：( )
　　A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
　　B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
　　C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
　　D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
　　答案: A
　　解析: 劳动争议的关键要件有：(1)劳动者和劳动力使用者之间，结合选项来看，在A项中，“职工甲”与“工厂”之间发生争执，即争执的双方符合(1)，在B项中，“甲企业与乙企业”都属于劳动力使用者，不符合(1)，故排除B项。在C项中，“职工甲”与“当地的劳动部门”之间发生争执，其中“当地的劳动部门”不属于“.职工甲”的使用者，故排除C项。在D项中，“某厂职工甲与职工乙”都属于劳动者，不符合(1)，故排除D项，因此，本题答案为A选项。