据中国之声《央广新闻》报道，武汉首次公开招聘的三名聘任制公务员日前正式签约，每人年薪达到16万元，约为当地普通公务员的3倍，但考核不合格将被辞退。这批聘任制公务员不包含行政级别，聘期为三年。

今年5月8号武汉市新洲区率先在全市试点，公开招聘三名聘任制公务员，三个岗位均要求硕士研究生及以上学历，而且少要具备两年以上的相关工作经验，先后共有21人报名应聘并通过了审核，后4个月的资格初审，综合评价3月的笔试和面试，考察公示等环节，终选出了3人。

 据湖北省人社厅相关部门负责人介绍，为了打破公务员铁饭碗和创造能进能出的从业机制，三名聘任制公务员的任期是3年，包含3个月的试用期，每人年薪总额为16万元，相当于新洲区普通公务员年工资的三倍，聘任制公务员没有行政级别，是由财政负担他们的工资和福利，并且按照规定参加社会保险与普通公务员大的区别在于聘任制公务员实行合同管理，薪酬与聘用单位协商，在聘期内年度考核如果是不称职或有两年为基本称职的将被解聘。

《长江日报》对此发表了一份评论员文章称，从2012年以来全国已经有多个省已经开始试行公务员聘任制，相对于公务员传统体制的铁饭碗，公务员聘任制当年确实是给了公众以巨大的期待，不过公务员聘任制自从实施以来对这些公务员在聘期结束后是否有被解聘的则没有相关后续的报道，作为一项被寄厚望的打通公务员进出通道的淘汰机制，如果只是开启了进入的大门却缺乏淘汰退出机制，那么公务员聘任制很可能变成传统铁饭碗的翻新版。