一、接收前准备工作

主要进行三项工作：一是通过对全市编制、劳动、教育等部门的调查，了解各部门、各单位的编制余缺和安置能力等情况;召开驻承部队有关领导座谈会，了解当年拟进承安置的转业干部和随调家属数量，职数、专长、表现及对安置工作的意向;征求驻军对近几年及当年军转工作的意见、建议。二是安排部署年度军转宣传工作，并根据情况适时组织军转宣传通讯员培训;与驻承新闻单位座谈，争取对军转工作的支持。三是做好转业干部档案接收等工作的各项准备。

二、接收审理档案

按照省委、省政府、省军转办当年下达给承德市军转干部的计划安置数和转业进承德安置的条件，对转业干部档案材料及随调家属档案材料进行认真审查，主要查清转业干部入伍所在地及家属所在单位、文化程度及所学专业、立功受奖情况、本人特长、拟进单位意向;查清随调家属原工作性质、本人身份。符合承德市接收安置转业干部条件的，均予以接收。

三、起草军转安置实施意见

根据接收安置军转干部人数，认真分析安置工作形势，研究制定安置措施。将军转安置工作意见报市人事局主管副局长、局长研究修改后，呈市委、市政府及工作小组领导审定。

四、召开全市军转安置工作会议，部署当年军转安置工作；按照安置原则，向县区下达预分计划，并交接档案。

五、拟定中省、市直军转干部分配方案

根据军转安置政策制定军转干部分配初步方案，分管副局长审查后，报经局长办公会审定，报军转安置工作领导小组会议通过组织实施，对中省单位根据省下达的计划，通过下发选用表、与拟分单位协商的办法，进行双向选择和政府包底分配;对符合任职条件的师团职军转干部通过考试量化、优分优选的办法进行安置，其他军转干部按照用人单位的需求状况和转业干部本人的实际情况，提出预分方案。

六、组织转业干部进行适应性培训

主要有以下几项工作：一是选聘授课人员。二是拟制培训方案。(培训方案主要有：指导思想、培训内容、培训形式、课时安排)三是向军转干部发出参培通知。四是组织培训，进行培训动员，划分学习组，建立各项制度。五是组织考试。

七、定职定位

将预分方案呈市委、市政府有关领导及军转领导小组会议审定后，向各接收单位下达接收转业干部数和军转干部名单。同时，协调督促县区转业干部定职定位，审核综合后报省军转办，向转业干部所在部队发出报到通知。对随调的家属工作安排与转业干部同步进行。

八、办理转业干部报到手续

转业干部接到报到通知后，持部队旅以上政治机关出具的行政、组织等转移关系，按规定的时间到市军转办或县区劳人局办理报到手续。有随调随迁家属的，与转业干部一同办理落户手续。

九、办理自主择业军转干部退役金审核和医保工作。自主择业军转干部报到后，适时办理退休金的审核、预算和上报工作。同时协调财政、银行、劳动医保部门办理入保手续和退役金的发放工作。

十、自主择业军转干部的日常管理工作。

当年自主择业军转干部在8月报到时进行首次登记;历年自主择业军转干部每年6月、8月进行两次管理登记。

十一、处理遗留问题

在完成好市直军转干部的同时，指导督促县区、各单位落实各项军转工作政策，按时按计划完成任务;协调、处理分配安置过程中的实际问题。

十二、工作总结

总结年度工作，进行下一年军转工作准备;开展调研，探讨军转改革问题;继续处理转业干部及随调家属安置过程中的遗留问题。

(原题目：军转安置工作程序;来源：承德市人力资源和社会保障局)