题目1【参考要点】：
百年大计，教育为本。教育关系到一个民族和国家的未来，高等教育的质量直接决定为整个社会提供的后备人才储备。曾几何和，作为高等教育代表的研究生在社会中有着很到的社会地位，是人才的象征。但是几年研究生就业形势日益严峻，毕业成蚁族，更有甚者因为找不到工作而自杀，父亲服毒，得令痛心。
研究生就业绝非仅仅是个人问题，而是一个严重的社会问题，研究生作为高端研究型人才的代表，出现了材料中的现象会对社会产生严重的负面影响。一方面，研究生学历的取得要经过长期的求学经历，花费巨大的成本，有的农村学生甚至是借债读书，无法找到工作的现实不能弥补付出的成本，在社会上会加大读书无用论的认知。另一方面，研究生是从事专业方向研究的人员，掌握了较高的专业能力和素质，无法找到工作不仅是社会人才资源的浪费，更是造成了国家大量投入的教育资源的浪费。
之所以会出现目前研究生毕业变蚁族的现象，我们不能仅仅归咎于研究生自身就业观念，更应该反思产生这一现象的社会根源，才能从根本上解决问题。其原因主要是以下方面：
第一，国家盲目的扩招政策。研究生的数量和国家的招生政策直接相关，2008年的全球金融危机造成了大量企业倒闭，国家为了缓和大学生就业难，开始对研究生进行扩招。扩招政策对缓解当年大学生就业难起到了一定的积极作用，但是没有从根本上解决问题，随着三年时间过去，研究生面临同样就业问题。
第二，我国高校研究生培养模式存在缺陷。
我国硕士培养目标参照苏联的副博士学位，3年时间要完成修课与论文写作，基本上失去了实践的机会。虽然我国借鉴了职业型研究生培养制度，我们的学术型硕士研究生根本没有做科研。而那些刻苦的研究生也是做着大致相同、观点陈旧的论文，学到的大量知识并不能转化为能为社会服务、促进社会发展的能力时，学到的知识得不到更大的回报。
第三，研究生家庭的期望值过高。
在中国人传统的认知中，普遍认为研究生毕业的高学历就代表着高能力，能够获得很好的工作和很高的收入，这一现象在农村更为普遍。但是现实并非如此，研究生的高学历并非等同于高能力，加之当前研究生扩招，不可避免的会存在贬值现象，但是在传统观念的压力之下，很多人无法接受研究生找不到工作的社会现实，心理承受能力不强的学生会发生自杀的悲剧。
因此，解决研究生就业为题是一个社会的系统工程，需要从以下几方面统筹协调。
第一，国家制定合理的培养规模。高等教育是一个国家教育水平的重要体现，但是高等教育的发展要遵循必要的规律，培养规模要和社会需求和自身所拥有的资源相匹配。因此，国家相关教育部门对研究生的招生规模应该加以理性的控制，不能仅仅为了缓解就业而扩招。
第二，改革研究生教育培养模式。研究生作为专业研究型人才，必须改变当今粗放的教育培养模式，积极借鉴国际上的先进经验，一方面加大研究生教育期间的实践比例，不能仅仅在课堂的书本中进行研究生学习。另一方面，引导研究生的研究与社会实际和社会需求相结合，使研究成果更好的服务社会，体现研究的真正价值。
第三，转变传统的高学历等于高能力的认知。随着市场化的不断推进，社会更加认可一个人的实际工作能力而非仅仅是学历文凭。研究生个人和中国的广大家庭应当转变之前对研究生过高的期望值，从社会实际出发，放低姿态，用自己所学逐渐的创造属于自己的价值。
【题目2】有人说，拥有一副好牌，不如有好的打法，请谈谈你的看法。
题目2【参考要点】：
有人说，“拥有一副好牌，不如有好的打法”，这句话是在告诉我们“好牌”和“好的打法”之间的关系，认为好的打法更重要，其实二者不是谁比谁更重要的关系，而是当我们遇到不同状况时候，我们应该怎么办的问题。对于这句话我是这样理解的：
我们在打牌的时候，都希望能拥有一副好牌，再加上有好的打法，那么势必会在这场博弈中赢得胜利;当我们拥有一副好牌，而没有好好去经营，没有好的打法的时候又会怎么样呢?而且，运气不会永远站在我们这边，多数时候我们不会拿到好牌，相反也许会很糟糕，那么这个时候我们应该怎么办呢?是缴械投降，还是用好的打法转败为胜?
打牌如此，我们的人生又何尝不是如此呢?当我们拥有良好的家庭背景的时候，当我们拥有过人的天资的时候，当我们拥有难得的机遇的时候，我们不自以为是、不洋洋得意、不目空一切，我们善于利用、积极进取、顽强拼搏，我相信成功一定不会离我们太遥远。
相反，有些人或是因为家世的显赫，或是因为天资的聪颖，或是因为机遇的再三惠顾，便自以为了不起，从而不思进取起来，洋洋自得起来，后反而“沦为众人尔”。而还有些人，虽然没有很好的先天的条件，却始终坚持自己的理想，不抛弃、不放弃，一步一个脚印，稳扎稳打，终也找到了属于自己的一片天地，实现了自己的人身价值和社会价值。一代京剧大师梅兰芳，我相信大家都不会陌生，梅老师的眼睛本来没有那么的流转有神，但为了使自己的眼波如水，为了能在舞台上呈现给观众更好的表演，他每天仰望天空飞燕、低俯水中金鱼，坚持不懈，终得到了观众的认可，成为了一代大师。这样的例子数不胜数。
我们羡慕那些取得成功的人，总是看到别人拥有的鲜花、掌声和光环，看到别人背后的先天条件，但是我们更应该看到的难道不应该是他们后天的努力和拼搏吗?我想这才是成功的关键所在。
所以，当我们走在人生的道路上，无论是抓了一副好牌还是坏牌，我们都要认真对待，找到正确的打法，这样才是正确的态度，才有成功的可能。如果我们拥有了一副好牌，我们要善打、会打，否则再好的牌也不会是成功的保证;而当我们不幸抓取了一副不好的牌，我们也不要怨天尤人、顾影自怜，通过自己的努力和拼搏，一定也能取得成功。 【题目3】十八大以来，中央对于党风和廉政不断进行整顿。提倡勤俭节约，并且从领导干部做起，出行不封道。你是怎么理解这些作风转变的?
题目4【参考要点】：
党的十六大以来，我党在作风建设方面作出了坚持不懈的努力，也取得了显著成绩。但党的作风建设是一个长期的任务，回应人民群众的要求、适应时代发展的需要，我们还要做大量的工作，解决好一些突出问题。
领导干部的一言一行，群众都看在眼里、记在心里 。作风问题，本质上是一个政治问题，体现了民心所向。中央领导同志提出的改进作风的八项举措，为我们树立了榜样。这就要求我们，从现在做起，拿出具体行动。
首先，要坚持以人为本、执政为民，发挥良好的带头作用。带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，带头解决实际问题。在实践中改革，在改革中创新，在创新中实践，不空谈，不浮夸，不*，开拓创新，脚踏实地的工作。
其次，要严格按照本规定，结合实际情况，制定贯彻落实办法。狠抓落实，切实抓出成效。严格执行本规定，每年年底对执行情况进行专项检查。中央办公厅、国务院办公厅要定期督促检查，每年年底通报执行情况，并向中央政治局常委会议、中央政治局会议汇报执行情况，对违反规定的要进行处理。
后，各级纪检监察机关要把监督执行本规定作为改进党风、政风的一项经常性工作来抓。审计部门每年要对各地区、各部门会议活动等经费使用情况进行审查，加强党内监督。
【题目4】有人说，光说不练假把式，光练不说傻把式，又说又练真把式，说的好干得好才是好的。对此谈谈你的看法
题目4【参考要点】：
这个观点讨论的是“说与做”的关系，对此我有以下几点看法：
第一，光说不练，短时间内可以让人们看到其良好的沟通能力和所谓的积极性，但是只停留在口头上，时间长了人们就会发现其浮于表面不踏实，既不利于人际关系的维护也不利于工作的开展，所以光说不练是假把式，要不得;
第二，光练不说，虽然踏实肯干，但是只埋头苦干不懂得与人沟通和交流，一方面让人觉得难以接近，另一方面工作中出现问题也不利于尽快解决，所以光练不说是傻把式，也要不得;
第三，又说又练，既懂得与人沟通和交流，又能脚踏实地的去做，有利于人际关系的维护和工作的开展，相对于光说不练和光练不说两种方式来说，是比较灵活的方式，但是又说又练是不是真把式，还得看其真么说和练得真么样;
第四，说得好和干得好才是好的，也是我们在工作中应该做到的。在与人交流的过程中要注意方式方法，既能有利于工作的开展，也要维护好人际关系;在做事的过程中，既要又踏实肯干的态度和干劲，也要懂得注意方式方法和效果，只有这样我们做的工作才是合格的优秀的，所以说得好和干得好才是好的。
作为年轻人，在踏上工作岗位后，我们既要学会良好的沟通意识和技巧，也要有踏实肯干的工作作风和干劲，以“说得好和干得好才是好的”作为我们的人生信条，相信我们的工作一定是出色的，领导、同事和群众对我们的工作也是满意的。
【题目5】中国优秀人才大都在政府，而美国是在企业，你怎么看?
题目5【参考要点】：
人才是社会进步、人民富裕、国家繁荣的重要推动力量。所以人才无论流向政府还是企业，对社会的发展都起到很大的作用，然而政府和企业在推动社会进步方面起着相辅相成的作用，任何一个领域人才短缺都会对社会的发展形成阻碍。中国的优秀人才大都在政府，美国的人才大多选择就职于企业，说明我国政府在吸引人才方面占据一定的优势，有利于增强政府的服务职能，但人才集中于政府，势必使企业发展乏力，影响社会整体发展进程;而美国人才多集中于企业，为企业发展提供了强劲的动力，但导致美国政府面临“人才荒”，无法为企业提供高效保障，不利于企业的后续发展。之所以会产生这种现象，我认为有以下几方面原因：
第一，两国缺乏完善健全的人才培养机制及人才流动机制。
第二，中国政府为人才提供了较为稳定的职位、优厚的待遇及历练的环境，而美国政府职员的薪水数年止步不前，并且联邦职位持续表现出不稳定性。
第三，中国企业的选聘及用人机制不完善，职位稳定性不高;美国企业在人才选拔方面有较为科学的机制，用人方面不仅使员工有较强的归属感，而且为其提供了优厚的待遇及广阔的发展空间。
第四，两国国民择业观念不同，中国人历来秉持“学而优则仕”的观念，认为有所建树就要选择政府职位，而美国人的择业观主要取决于个人的兴趣爱好及能否实现自身价值。
要解决上述问题，我认为两国政府及企业可以从以下几方面入手：
第一， 秉持人才强国理念，大力培养各方面人才，在激烈的人才竞争和合理的人才流动中更多、更好地识别人才、发现人才、启用人才，切实解决人才短缺的现状。
第二， 树立正确的用人理念，要打破原有体制的束缚、原有制度的弊端，树立多层次、全方位、多角度的用人观，建立有利于留住人才和人尽其才的收人分配机制，从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬。
第三， 加强宣传引导，转变国民的就业观念，鼓励人才向竞争力薄弱领域流动。
《墨子·亲士》有云：“是故江河之水，非一源之水也;千镒之裘，非一狐之白也” ，事业的发展需要众多人才的力量，相信国家和企业积极转变观念，努力完善人才培养机制和用人机制后，一定能够做到“人尽其才,才尽其用”，为社会的发展注入源源不绝的动力。
【题目6】习近平总书记就党的建设说了这样一句话：打铁还需自身硬。你如何看?
题目6【参考要点】：
习近平总书记就党的建设说了这样一句话：打铁还需自身硬。 “打铁还需自身硬”这句极富中国哲理的一句老话，非常朴实易懂，如果自身体质羸弱、周身无力，连铁锤都提不起、抡不动，就打不出“铁”，更打不出好“铁”。党和国家的各级公务人员只有不断积累、提升自身的素质，做到自身业务素质过硬才能真正践行为人民服务这一宗旨。
党和政府作为建设有中国特色社会主义事业的，自身作风的好坏直接决定着事业的成败，决定着中国梦能否顺利实现。不得不承认我们党和政府以及企业工作人员中确实存在一些不良作风，在某些部门和某些人身上还很严重：重庆众多高官的不雅视频事件、“表哥”事件、“房叔”事件等等，虽属个案，影响却很广泛;“门难进、脸难看”现象、“暴力执法”现象、“暴力拆迁”等等，更让人民群众深恶痛绝，这些作风问题严重损害了党和政府形象，降低了公信力。
打铁还需自身硬结合到反腐倡廉建设工作的开展，特别是对广大司法干部而言，这个要求再恰当不过。要抓好党风廉政建设和反腐败工作，每一位同志肩负重任，进一步加强纪检干部自身建设，必须切实做到“自身硬”。只要全党同志共同努力，坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，我们将会始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
我如果能够成为一名司法人员，必将牢记习总书记打铁还需自身硬的指示，不断替身自我的政治素质、业务素质、道德素质，力争做一名优秀的司法人员。
