这篇《德邦物流股份有限公司2013届毕业生招聘启事》是®无忧考网为大家整理的，希望对大家有所帮助。以下信息仅供参考！！！
公司简介
德邦是国家“AAAAA”级物流企业，主营国内公路零担运输业务，创始于1996年。截止2013年4月，公司已在全国31个省级行政区开设直营网点3,000多家，服务网络遍及国内550多个城市和地区，自有营运车辆5,200余台，全国转运中心总面积超过85万平方米。
公司始终以客户为中心随时候命、持续创新，始终坚持自建营业网点、自购进口车辆、搭建优线路，优化运力成本，为客户提供快速高效、便捷及时、安全可靠的服务体验，助力客户创造大的价值。
公司秉承“承载信任、助力成功”的服务理念，保持锐意进取、注重品质的态度，强化人才战略，通过不断的技术创新和信息化系统的搭建，提升运输网络和标准化体系，创造优化的运载模式，为广大客户提供安全、快速、专业、满意的物流服务。一直以来，公司都致力于与员工共同发展和成长，打造人企双赢。在推动经济发展，提升行业水平的同时，努力创造更多的社会效益，为国民经济的持续发展，和谐社会的创建做出积极贡献，努力将德邦打造成为中国人首选的国内物流运营商，实现“为中国提速”的使命。
网点覆盖
截至2013年4月，德邦物流已在全国31个省级行政区开设直营网点3000多家。
运输线路
四通八达的德邦物流运行线路，使您的货物通达至每一处有需要的地方。
枢纽中心
在全国24多个经济中心城市设有大型的货物中转基地，为您的货物及时中转提供了可靠保障。
业务覆盖
公司业务范围覆盖国内所有省级行政区，在550多个城市和地区都能看到“德邦物流”统一字样的店面遍布在繁华街道、工业园、批发市场和专业市场中。
转运中心
全国85万平方米宽敞、整洁的货台，拥有现代化机械设施的外场操作柜台，为您的货物中转、装卸提供可靠保障!
日吞吐量
日吞吐货量近3万吨
德邦物流每年以60%的速度迅速发展，为公司员工的职业发展提供了广阔的空间，公司重视人才的内部培养，管理岗位晋升99%采取内部选拔制度，坚持“赛马不相马，公平竞争，适者生存，任人唯贤”的用人理念，使得一大批校园招聘的毕业生发展成为公司的管理骨干，公司还专门为应届毕业生设计了迅速发展的职业通道，我们期待有理想，肯实干的优秀毕业生加入德邦。
招聘岗位设置
通用管理类
一、工作职责
1、接待客户，指导客户填写托运书、制单、制作标签;
2、到达货物自提办单、联系客户送货、请车等;
3、为客户提供业务咨询及货物跟踪服务;
4、货物出险时，协助客户办理保价理赔;
5、执行6S，树立部门店面形象;
6、部门日常情况录入，数据统计等。
二、岗位要求
1、2013年毕业的全国统招应届本科生;财经类、交通运输类、公共关系类、物流管理类等专业，性别不限，学生会或是班级干部优先考虑;
2、工作严谨，执行力强，有较强抗压能力，良好沟通能力及团队合作精神;
3、认同上海花千坊及发展方向，愿意从基层开始，有远大理想及抱负。
营运分析类
一、工作职责
1、对市场或行业客户进行市场调研，提供拓展业务和提升服务的建议;
2、汇总地区市场信息编写市场综合分析报告;
3、负责新业务的宣传推广，监控新业务运行质量、时效、业务量等方面工作;
根据公司物流系统进行分析、设计和规划，达到资源的优化配置。
二、岗位要求
1、2013年毕业的全国统招应届本专科生;
2、物流管理类、工程管理类、工业设计类等相关专业;
3、逻辑思维、创新能力强、并具有较强的沟通能力，具有积极进取的心态和敬业精神，责任心强。
客服专员
一、工作职责
1、货物异常跟踪处理，信息反馈等;
2、客户投诉事件调查处理等;
3、执行6S，树立部门形象;
4、部门日常情况录入，数据统计等。
5、网络客户业务交流等
6、客户满意度调查统计、数据整理等。
二、岗位要求
1、2013年全国统招本专科应届毕业生，专业不限，性别不限，学生会或是班级干部优先考虑;
2、普通话标准，音色佳，理解能力强;
3、熟练使用常用办公软件，打字50字/分(可后期培养);
4、具有较强的工作责任心及客户服务意识;
5、具有良好的职业素养，组织纪律性强;能承受较大的工作压力。
培训体系
员工级
新员工入职培训(认识德邦物流/上海花千坊培训/职业素质培训)
1、在职培训(专业技能培训)
2、专题培训(员工职业规划/上海花千坊培训)
3、与公司高层领导面对面的交谈
4、户外拓展培训
5、储备经理初选，转正后三个月
副经理级
1、专题培训(价值观培训/管理技能培训/职业规划培训)
2、储备经理培训
经理级
1、专业管理技能培训
2、实战特训营
3、专业研讨会
4、《接班人计划》
5、储备高级经理培训
高级经理级
1、专业管理技能培训
2、实战特训营
3、《关键岗位接班人计划》和《事业部总裁级接班人计划》
4、储备大区总经理(总监)
总监级
1、MBA训练
2、专业研讨会
3、商务考察
4、《继任计划》
事业部总裁级
1、MBA训练
2、专业研讨会
3、商务考察
4、《继任计划》
发展通道
职能管理晋升通道：
员工―经理―高级经理―总监―高级总监―副总裁
营运管理晋升通道：
员工―副经理―经理―高级经理(区域经理)―总监(大区总经理)―事业部总裁―副总裁
专业晋升通道：
初级专员―中级专员―高级专员―资深专员―专家―首席专家
工资构成
基本工资2400 食宿补贴300 全勤奖50 奖金(部门绩效300-500)
特色福利
1、集体婚礼：公司每年为员工举办大型集体婚礼，让员工享受爱的甜蜜和公司祝福。
2、亲情1+1：全体员工在转正次月可享受，每月公司承担100元，员工承担100元，合计200元，公司将以上款项按月汇至员工家属账号中。
3、家庭：入职满一年且转正的经理级以上员工可享受公司给予的结婚贺礼，生小孩贺礼，小孩营养费和小孩教育费。
4、月饼到家：每年中秋节公司为所有员工家属寄送中秋月饼，带去公司祝福，费用全部由公司承担。
5、长青之旅：公司按月或季度组织员工旅游，提供车辆，优秀员工可免费参加。
重要：简历投递说明
邮件标题格式：姓名+院校+应聘岗位
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(工作时间：08:00-12:00;13:30-17:30星期一--星期五)
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