2012年浙江越秀外国语学院东语学院诚聘日语、韩语、阿拉伯语高层次

时间：2012-12-04 13:38:00 来源：无忧考网 [字体：小中大]

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浙江越秀外国语学院是教育部批准的民办本科院校，坐落于首批中国历史文化名城、鲁迅故乡——浙江绍兴。学校拥有稽山、镜湖两个校区，校园占地面积1000亩，下设英语学院、东方语言学院、西方语言学院、国际商学院、网络传播学院、酒店管理学院、印第安纳波利斯大学国际学院等10个二级学院。开设英语、日语、韩语、法语、西班牙语、德语、俄语、意大利语、阿拉伯语等9个外语语种和36个普通本专科专业，是浙江省开设外语语种多，外语人才培养规模大，人才培养特色鲜明的本科外国语学院。

东语学院现开设日语、朝鲜语、阿拉伯语三个本科专业。致力于培养社会各界所需得外经、外贸、外资、外事人才。

东语学院拥有一支学术水平高、教学经验丰富的师资队伍。学院副院长、资深学者刘银钟教授2006年9月曾荣获韩国总统亲自颁发的“韩文发展贡献者”大奖。2011年11月又获得韩语高学术奖“东崇学术奖”。

在国际合作交流方面，已与日本关西外国语大学、日本浜松大学等7所日本大学、韩国国民大学、韩国大真大学等8所韩国大学、埃及1所大学建立了合作交流关系，为学生出国深造进修、赴海外实习提供了机会。

为进一步提高学院的综合实力,不断加强学院的内涵建设,推进应用型、国际化、高水平本科高校建设，特向社会公开诚聘中青年高层次人才，具体事项如下:

门类	学科专业要求	人才分类	数量	备注
日语语言文学	主要从事日语教学研究、翻译与文化研究生或教学	学科带头人	1	≤55周岁，教授，在本学科领域具有一定的学术影响力
		学科方向带头人	2	≤50周岁，博士或具有副高以上职称，具有较强的科研能力和一定的科研成果
		日语教师	10-12	≤60周岁以下，副高以上职称或博士海外留学硕士或211大学硕士
阿拉伯语语言文学	主要从事阿语教学研究、翻译与文化研究或教学	阿拉伯语教师	1	≤65周岁，教授，在本学科领域具有一定的学术影响力
			1	≤50周岁，博士或具有副高以上职称，具有较强的科研能力和一定的科研成果
			2	硕士
亚非语言文学（朝鲜语）	主要从事朝鲜语教学研究、翻译与文化研究或教学	学科带头人	1	≤55周岁，教授，在本学科领域具有一定的学术影响力
		学科方向带头人	2	≤50周岁，博士或具有副高以上职称，具有较强的科研能力和一定的科研成果
		韩语教师	2	≤50周岁，博士或具有副高以上职称

二、待遇政策

（一）解决事业编制

引进人才依法参加社会养老保险，交纳“五险一金”，进校工作半年后经考核合格，学校负责落实事业单位编制。

（二）提供终身免费住房一套,并且发放安家费3-5万元

引进学科带头人、学科方向带头人，学校免费提供经装修的130平方米住房一套。在学校工作至法定退休年龄后，则享受终身免费居住该住房的待遇。

引进其他具有博士学位或具有副高及以上职称教师，在2013年8月31日前报到的，学校免费提供经装修的90平方米住房一套。在学校工作至法定退休年龄后，则享受终身免费居住该住房的待遇。

引进人才享受学校发放的安家费。其中，教授、博士副教授5万元；副教授、博士3万元。安家费主要以用于搬家和家具购置（也可委托学校购置）等，报到后性发放使用。

（三）提供科研启动资金5-8万元

引进人才凡有申报省部级及以上教学、科研预研课题的，经学校学术委员会审核确定后，学校为其提供科研启动资金5-8万元。

引进人才凡申报的教学科研课题等立项和实施，按学校科研工作量考核奖励办法另行给予奖励。

引进人才担任学科带头人、学科方向带头人，申报省级以上教学、科研课题等学校优先立项和推荐。

（四）为子女办理教育绿卡

根据绍市委人领[2012]6号文件《引进高层次人才子女教育绿卡办理细则》精神，市外引进人才（包括国家、省“”人才、市“330海外英才计划”人才；国内省级及以上高层次人才；具有正高职称或取得博士学位的人才，40周岁以下具有副高级职称的人才（不含中小学教师）可以为子女办理教育绿卡。持教育绿卡的引进人才，其子女在义务教育阶段来市区就读时，可性选择就读学校，与本地学生一样享受省规定的免费政策。

（五）工资待遇标准

引进人才实行年薪工资制。工资标准（税前）如下：

单位：万元

层次	教授	副教授	博士	硕士
其他更高层次人才	面议
担任省级及以上学科带头人	30万或面议
担任重点学科带头人	22
担任重点学科方向带头人	18	14
担任新专业建设负责人	18
博士	16-14	13-12	11-9
其他学历（学位）	14-12	11-9		8-5.5
退休返聘	面议