因工作需要，芜湖市劳动保障人力资源有限公司受芜湖市城市运行管理服务中心委托，面向社会招聘编外聘用工作人员，现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、组织方式与信息发布方式
公开招聘工作按照网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。
招聘公告、取消或核减岗位计划数、笔试及面试成绩、合成考试终成绩、体检、考察、拟聘用人员名单等各环节信息均会在芜湖人才网（//www.ahwhrcw.cn/）发布。
三、招聘计划
本次计划招聘派遣制员工33名，详见附件1：（岗位计划表）。
四、报考条件
(一)报考人员必须具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家宪法和法律，无违法犯罪记录；
3.具有良好的品行，无违规违纪行为；
4.有正常履行岗位所需的专业条件和适应岗位要求的身体条件；
岗位计划表中年龄“40周岁以下”是指“1983年12月14日（含）以后出生”。
（二）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合岗位招聘条件的人员。
2.在读的全日制普通高校学生。
3.现役军人。
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违规行为且在停考期内的人员。
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。
6.按照国家、省有关规定，尚在低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员。
7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
8.录取后不能与原单位解除合同的人员。
9.属于失信被执行人。
五、招聘程序及办法
（一）网上报名及资格初审
1.考生登录芜湖人才网——招考中心报名（网址：//www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx，公告页面右上角“去报名”。请使用电脑端谷歌浏览器或360浏览器模式，手机端仅可查看信息）。考生所填信息必须真实无误，每位报考人员限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证报名和参加考试。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。
2.统一报名时间：2023年12月15日至12月25日17:00，逾期不再补报。
3.网上报名及资格初审：2023年12月18日9:00至2023年12月27日12:00对考生报考情况进行资格审查，确认报考者是否具有报考资格，报考者可登录芜湖人才网——招考中心查询是否通过资格初审。通过资格审查的，不得改报考其他职位；报名时间截止前未审查或审查未通过的，可以改报其他岗位；报名时间截止后未审查的，不得修改报考信息;报名时间截止后审查未通过的，只可修改或补充相关报名信息及材料后重新按原岗位提交1次，不得更换岗位，限在12月26日17:00前完成重新提交，逾期将不再受理。
4.报名确认。通过资格初审的报考人员于2023年12月27日16：00前登录芜湖人才网——招考中心进行报名确认，并按规定缴纳笔试考试费用（45元），逾期未完成网上报名确认并缴费的，视为自动放弃报考资格。为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，核减该岗位招聘计划数。经同意核减的岗位招聘计划，于2023年12月27日下午17:00前在芜湖人才网公布。
5.笔试准考证下载。考生完成网上报名及资格审查后，请关注芜湖人才网，下载笔试准考证时间及事宜将以公告形式发布。同时，请考生保持电话畅通，留意短信以及被拦截短信。
（二）考试
招聘考试采取笔试与面试相结合的办法进行。
1.笔试
（1）笔试时间、地点等相关事宜将在考生自行下载的笔试准考证中详细说明。请考生随时关注芜湖人才网——招考中心公告。
（2）笔试采取闭卷考试的方式进行，笔试科目为公共基础知识，笔试满分为100分。不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。为确保新进人员基本素质，设定低控制分数线60分，考生笔试成绩低于低控制分数线不得进入下一环节。
（3）确认考试人数与岗位招聘人数的比例达到3:1即可开考。因报考人数较少难以达到开考比例的，经芜湖市城市运行管理服务中心同意，可降低开考比例。
（4）考生应携带准考证和本人有效居民身份证原件按照规定的时间到考点参加笔试。
（5）笔试成绩公布。笔试成绩及参加资格复审人员名单将于考试结束后一周内在芜湖人才网进行笔试成绩的公布，请考生及时关注。
2.资格复审
请关注芜湖人才网——招考中心公告，资格复审时间及事宜将以公告形式发布。面试入围人员按照与岗位招聘计划数3:1的比例从笔试成绩高分到低分确定。入围面试人员参加资格复审，因考生放弃或资格审查不合格等原因出现入围人选缺额的，在同岗位笔试人员中按笔试成绩高低顺序等额递补。面试入围人员后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人选。面试入围人数不足比例的，按实际人数确定。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。
资格复审时，采取现场审查方式进行，资格审查时间、地点另行通知。报考人员应提供报名材料（纸质版）清单如下:
（1）本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明、报名表。
（2）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
（3）国外学历须提供教育部相关部门出具的学历认证。资格审查所提供的证书（件）均须原件及复印件。
报考者的资格审查贯穿公开招聘工作的全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。如确有特殊情况不能参加现场资格复审者，须携带应聘人员的身份证复印件和代审人员的身份证原件。逾期不提供本人相关证明材料者，视作自动放弃面试资格。
3.面试
（1）资格审查通过的报考人员需登录“芜湖人才网--招考中心”进行面试参加的确认并按规定缴纳专业测试费用（80元）。面试时间、地点等相关事宜另行在芜湖人才网——招考中心公告，请及时关注。
（2）岗位面试采取结构化面试，主要考察考生专业素质、分析和解决实际问题等综合能力。面试成绩满分为100分面试成绩当场评定并向考生公布。其中实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序；如该考生所在面试考场的考生不足2人（含2人），则提前设定面试低控制分数线60分。对面试成绩未达到低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。
（3）若参加本次面试的人数过多，则分设多个面试室同时进行。为促进面试工作的顺利开展、保证成绩的公平公正，故采用“修正系数法”计算考生终面试成绩。具体计算方法说明如下：考生终面试成绩=考生原始面试成绩×修正系数(同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分，公式中计算平均分时，去掉因缺考等因素产生的异常成绩，修正系数精确到小数点后四位)。
4.汇总成绩
按照笔试成绩和面试成绩5：5的比例合成计算综合成绩。上述成绩均保留两位小数，第三位四舍五入。依据综合成绩，从高分到低分的顺序，按照职位招聘计划数1:1的比例从高分到低分排序确定体检人选。如综合成绩相同，以笔试成绩得分高者优先。若考生各环节成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
（三）体检和考察
体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
（四）公示和聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖人才网—招考中心（//www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx）进行公示，按规定公示3天。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向纪检监察组反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、工资待遇
1.人员采取劳务派遣方式管理，由芜湖市劳动保障人力资源有限公司与其签订劳动合同，派遣至芜湖市12345政务服务便民热线工作。
2.按有关规定办理五险(养老、失业、医疗、工伤和生育保险)一金。
七、纪律要求
要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。
八、建立后备人员递补机制
为保障芜湖市城市运行管理服务中心工作正常开展，建立招聘递补制度。在本次招考结束后，截止2024年3月31日之前，如果招考的岗位出现缺额情况，则从进入面试环节但未被录取的人员中按总成绩从高到低顺序补录。
九、注意事项
1.本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
2.考生报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。
3.报考者的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。
4.本单位对所有考生提交的信息材料负保密责任，已提交的相关应聘材料概不退换。
芜湖市劳动保障人力资源有限公司
2023年12月15日
