1.2024年山东选调生考试申论参考范文汇集 篇一
弱肉强食、物竞天择是自然界的法则，能量守恒、牛顿定律是天体物理的准则，世间万物都在自己的轨道中遵守运行，一旦打破就会导致现有平衡的崩坏。作为高度文明的人类，规则细化成更多元化的内涵，从生而为人的言行举止要符合时代的文明诉求，到企业运营国家邦交要履行相应的承诺公约，规则宛如空气无声地给予我们有限的自由。可以说，规则推进人类进步，发展系于规则。
道德，是规则在人情往来中婉约质朴的体现。中华民族自古以来就是礼仪之邦，从老子人生态度寄情于的“上善若水”，到君子踌躇满志满怀着的“厚德载物”，是中国传统文化中特有的为人处世的原则和方法，也是和谐的起源与萌芽。它是“和气”，是宽容而不偏狭、同情且有仁爱;它是“温和”，是有礼不虚伪、容忍而克制。两千多年前的孔子，把“和为贵”的信条四处流传，从立身处世到“四海之内皆兄弟”;如今城镇化的大势浸染祖国土地，秉承“和”的古训，以开放包容的姿态迎接新征程的到来。道德，不仅渗透着炎黄子孙几千年来待人接物的处世智慧，更体现了中华文化的博大精深和源远流长。
公序良俗，是规则在市场经营内守信公平的承诺。在贸易往来中，除去书面的合同文书之外行业内部的“潜规则”也是商业中的重要一环。重金宴请、娱乐、豪掷送礼隐藏在行政办事无法言喻道路之中，关系间的人情往来被扭曲成了复杂的灰色交易;给医生塞红包变成了挂号探病、手术住院不能见光的一些操作，病痛中的医患关系被异化为带着铜臭味的阴霾色彩……这些在法律的缝隙间苟且偷生的现象却也带来了无法估量的社会危害，必须在社会树立清风正气才能和谐发展。
良法善治，是规则在治国理政上兼容并包的信条。法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的规范体系，可以说统一性和惩戒性组成了法律独树一帜的特点。如果说道德的约束是没有效力的，那么法律就是给人的行为设置了一条不可触碰的红线;如果说道德决定了社会中的人民善良的制高点，那么法律就是限制了人民恶的最底线。当精神和文化已经不能够完全管理好一个国家、一个政党的所有子民，就需要设定刚性的法律制度来有效治理。
从中华五千年的文明中汲取的传统柔性美德，到先进文明进化为的刚性制度，规则在历史的洪流中不断进行创造性转化、创新性发展。内涵日益丰富的同时本质却始终如一，用教化提升素质，以榜样带动风气，让制度约束行为，在全国上下凝聚起规则的共识，汇聚一股磅礴的守则之力，为美好中国的发展披荆斩棘、乘风破浪。
2.2024年山东选调生考试申论参考范文汇集 篇二
“水能载舟，亦能覆舟”是一条亘古不变的真理，得民心者得天下。百姓是组成社会的分子，是社会稳定的基本，是国家治理的关键。但是在社会治理过程中却出现种种矛盾纠纷，这样的纠纷矛盾损害部分群众利益，影响了政府形象。究其原因便是在治理过程中仍存在部分问题，忽视民意。因此，如果想要实现社会善治，在运用法治手段同时重点还需倾听民意。
倾听民情，开展社会治理，有助于改善干群关系。正所谓“刚柔并济，相得益彰”，同样在社会治理中也得到相应的阐述。社会治理的“刚”，是指凭借法律约束、纪律监视、强迫控制等刚性手段，是社会治理的技术因素;而社会治理的“柔”，是指依靠组织、协调、激励、感召、启发、诱导、协商等柔性方法，是社会治理的艺术分子。对于社会治理来说，刚性手段是有力保障，而柔性方法是维护人民利益必不可少的。缺少刚性，只重视柔性，会导致诸多社会问题泛滥而无法节制;只有刚性而缺乏柔性会导致矛盾激化，损害人民利益。因此，贴近民情开展社会治理有利于改善干群关系。
倾听民情，开展社会治理，是提升治理水平的基石。部分基层治理综合运用柔性调解这一“法宝”，有效防止矛盾纠纷激化，消除了群体性事件隐患;“城市牛皮癣”破坏城市美观，污染社会风气，正是“柔情执法”落实了“门前三包”政策，取得良好效果;对于流动摊贩，执法部门采取无肢体接触驱逐法，要求小贩离开。这些案例都说明，现代社会治理需要柔性治理思维，加强软引导。因此，要转变治理理念，将“人”的需求作为社会治理的出发点，以柔性的服务深入人心，获得广大人民群众的支持。
倾听民情，开展社会治理，是建设法治中国的灯塔。共享单车如火如荼，给人们带来便利的同时，乱停现象也愈演愈烈，一度造成混乱;广场舞遍布大街小巷，丰富了老年人的精神生活，却也给诸多居民带来噪音污染，而多部门却无“执法权”;无证摊贩“一塌糊涂”，不仅影响交通，也影响卫生环境，成为城市的痼疾。这些案例都说明，面对社会发展中的问题的解决，离不开法治等刚性手段。因此，社会治理要坚持“一把尺子量到底”，从严刚性执法，彰显法治权威，增强全社会的法治共识。
善于治理国家的人，必定通晓民情，通晓民情的人，必定亲近人民。简言之，就是群众路线。心里想着人民，心中装着人民，这是党员干部最起码的道德要求。“利莫大于治，害莫大于乱。”走过百年多风云激荡的岁月，我们党不变的宗旨，是矢志不渝为人民谋利益，而社会治理也应以人的利益为出发点和落脚点。过刚易折，还需“柔情似水”，真正实现“形成科学有效的社会治理体制，确保社会既充满活力又和谐有序”的目标。
3.2024年山东选调生考试申论参考范文汇集 篇三
10多年来，公务员聘任制改革在“变”与“不变”之间拿捏分寸，在大胆探索与小心求证之间平衡前行。从“不变”的视角来看，灵活不代表放任，制度创新不是任意发挥，聘任制也不是无中生有，而是在公务员法和党政领导干部选拔任用管理的制度框架内进行制度创新。无论是对聘任过程的依法监督，还是对被聘用人员的履职管理，无不确保聘任工作按照法定程序进行，无不贯彻党管干部、党管人才的原则。可以说，正是在制度框架下，聘任制的制度创新释放出了更多“鲇鱼效应”。
“鲇鱼效应”之一，是更好实现“聚天下英才而用之”的目标。随着经济发展转型升级，传统的公务员选任制度无法完全满足人才专业化的需求，聘任制则提供了“另辟蹊径”的解决方案。就像这次新疆等地发布的招聘公告，专业门槛高是普遍特点，大数据产业、船舶检验师、生物医药发展……向社会畅通人才流动渠道，能够为公务员队伍补充高层次专业人才，有助于提升国家治理体系和治理能力的现代化。
“鲇鱼效应”之二，是让人才获得更多施展才华的渠道。多年来，编制问题卡住了党政机关向专业人才伸出的“橄榄枝”，也成了许多专业人才过不了的“独木桥”。如今，更为灵活的聘任制规定引入了市场机制，为社会优秀人才进入机关开辟了新渠道。“合同管理”“平等协商”“聘期明确”，这一系列与市场接轨的用人办法，打破“编制”束缚、穿越“身份”障碍，让人才在党政机关与社会之间充分流动，让创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
同时也要看到，聘任制改革还没有尽善尽美，需要继续在解决问题中完善制度。比如说，聘任制公务员的待遇和出口，还需要进一步明确;再比如说，符合条件的聘任制公务员可以转为委任制公务员，这就需要避免执行制度的走形变味，防止个别人通过聘任制进行“萝卜招聘”，转而变成委任制，最后实现公务员身份的“曲线救国”。总之，一个社会的活力，在于人才的畅通流动带来的多元选择，在于制度保障能够让每个人在单向时间里凝聚多样性与可能性。而公务员聘任制改革，就是要以制度保障促进人才的畅通流动，增加这种多样性与可能性。
4.2024年山东选调生考试申论参考范文汇集 篇四
科技是经济社会发展的强大动力，科技进步和创新是加快转变经济发展方式的重要支撑。我们国家要真正强大起来，屹立于世界民族之林，需须要有强大的科技，这是国家发展的力量所在、后劲所在。我们发展新经济，需须充分发挥科技是第一生产力的作用，推动经济发展向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，加快建设创新型国家。
多年来，我国通过发挥低成本优势，逐渐成长为世界制造业大国。但许多关键技术、核心元器件都依赖进口。科技创新能力不强是制约我国产业结构优化升级的主要因素。如果不能尽快改变这种状况，就难以在新的国际竞争条件下形成新的核心竞争力。国际经验表明，在低成本竞争优势丧失后，应努力提高自主创新能力，掌握知识产权，加快促进科技成果转化，不断形成新的竞争优势。
依靠科技创新发展新经济，要面向国内国际两个市场，充分发挥科技的驱动和支撑作用推动产业升级，强化企业在技术创新中的主体地位，引导资金、人才、技术等创新资源向企业聚集，推进产学研战略联盟，提升产业核心竞争力，推动三次产业在更高水平上协同发展。
一方面，要依靠科技创新加快培育新兴产业特别是战略性新兴产业。科技创新能力和水平决定产业发展能力和水平，只有科技创新占据制高点，产业发展才能占据制高点。培育和发展战略性新兴产业，至关重要的是加强科技创新，突破关键核心技术。培育和发展战略性新兴产业，不仅要选择好方向和技术路线，而且要提高关键核心技术研发攻关的协同和集成能力，对具有战略方向性关键共性技术，要集中资金和研究力量实施重点突破。
另一方面，要依靠科技创新改造提升传统产业。我国传统产业规模大，总体技术水平比较低。前沿技术的突破、战略性新兴产业的发展，为传统产业发展开辟了新的方向，展示了光明前景。我们需须紧紧把握这一趋势，注重利用新兴科技提升传统产业，推动二者融合发展。提高制造业水平，需须依靠科技，在新材料、新工艺、关键核心技术和技术集成等方面取得突破。对于农业来说，也要加快科技创新，发展农业信息技术，提高农业生产经营信息化水平。
进入新世纪以来，我国经济社会发展站到了一个新的起点上，呈现出新的阶段性特征。加快发展新经济，已成为一个十分重大而紧迫的任务。未来几年，我们需须紧紧依靠科技进步，加快形成少投入、多产出、少排放、多利用的生产方式和消费模式，加快转变经济发展方式，促进我国经济尽快走上内生增长轨道。
5.2024年山东选调生考试申论参考范文汇集 篇五
悠久的农业文明、广阔的耕地面积、众多的农业人口，树立了我国农业大国的形象。而现今，农村劳动力问题已成为农业发展的瓶颈。劳动力人口的大量流失，留守人群年龄普遍偏大、文化程度低、专业素质不强致使大片农村仍然是一片荒凉之景，而改变这一现状，无疑离不开农村人才的贡献。
农村人才是国民经济重点领域所紧缺的，是现在农业的支撑。农村人才队伍不仅是推进人才强农战略，促进“三农”领域发展的必备要素，更是立足我国农业农村经济发展需要的科学安排。而农村人才的资源来自哪里?这注定离不开农村本土农民的培养与外部贤能之才的引进。
培养职业农民，自力更生，共谋发展。日出而作，日落而息，男耕女织的画面早已淡出农村土地的画卷。如今知识、科技、信息才是农民群众发家致富的利剑。应对农村劳动力稀缺，生活条件、工作条件较为贫乏的现象，我们要采取科学有效的方式去改变。专业合作社便是节约投入成本，扩大经济效益的有效途径。拓宽农民增收致富的渠道，让理念新、资金足、技术强的农民通过信息推广、经验指导带动更多的农民走上富裕道路。
融进农村专业人才，铺就新农村致富路。在农村建设的进程中，常常会出现诸如经营模式不合理、种植机制体制不完善的问题，这些说到底还是出在专业性缺乏这一环节上。从孙家栋的身上，我们就能认识到专家人才的重要性。他参与研发的航天器已占我国全部发射的三分之一，他关注每个细节，用专业性的眼光去把关，让我过的科技航天事业腾飞。农村的发展同样离不开高素质、专业型人才。新农村建设之路务必引入专业型人才，让专业的农村人才对农村发展中的模式、转型问题予以指导，推进农村工作的机制体制创新。
一棵树在它生长初期，往往个头矮小、缺乏升级，但当更多的树靠近、拥抱它，它便散发活力、滋养大地。新农村建设不能靠哪一方人才，必须要让管理、科技专等专业人才相互聚拢，三管共行，才能呈现“共生效应”，才能让新农村有更好的发展。
