【#教师招聘# #教师招聘面试试讲是抽题吗#】教师招聘面试测试的重点是应聘人员的授课水平和能力，具体包括考核是否具备教师的基本素质以及应聘者的形象、气质是否符合教师的基本要求，通过试讲、说课和答辩几种形式考查，不一样地区、不同用人单位组织面试的形式有所不同，以下是©无忧考网为大家精心整理的内容，欢迎大家阅读。

1.教师招聘面试试讲是抽题吗

　　教师招聘面试试讲环节是抽题，进入面试考场后根据面试流程，首先就是抽题，根据抽到的题在规定的时间进行备课，完成备课后开始面试。

2.教师招聘考试面试的给分条件都有哪些

　　具体来说，面试评分主要包括下列四大核心要素：

　　核心一：对教材的理解(10分)

　　1.可以简要、准确说明本节教学内容的结构特点、地位和作用，创造性地处理和利用教材。

　　2.教学目标表述明确、具体、完整，有合理依据。

　　3.教学内容突出重点，把握难点，合乎内容要求。

　　核心二：教学方法得当(20分)

　　教学方法就是考生在教学过程中采取的方法，合理的教学方法有助于提升课堂效率。所以，考生在设计每篇教案或说课稿时，需要注意下列几点：

　　1.教学方法选择适用教学内容，符合学生实际情况。

　　2.教学过程中渗透学法指导，重视学生学习能力的培养。

　　3.教学方法能调动学生自主学习、自主发展，切实可行。

　　4.教学手段的运用科学、合理。

　　核心三：课堂教学设计(50分)

　　备课是提高课堂教学效率的前提与基础，考生在面试前通常有30分钟~60分钟的备课时间，在此考生可以自由发挥对于篇目的理解。但是考生在教学设计时需要注意以下几点：

　　1.教学过程中教学步骤清晰、自然、逻辑性强。

　　2.课堂教学结构合理，符合课程要求和学生实际，可操作性强。

　　3.适时启发引导、重视学生参与。

　　4.教学环节合理有效(如提问、设疑、演示、阅读等)。

　　5.课堂反馈针对性强，有利于知识的掌握、能力的提升。

　　核心四：教学基本功(20分)

　　教师的教学基本功是教师在教育教学工作中的必要技能，也是对于考生外在表现的考察，主要包括以下几个方面：

　　1.普通话标准、流利、语言规范、简洁、逻辑性强，生动、具有感召力。

　　2.着装得体，举止大方，教态自然。

　　3.板书字迹工整、内容有序、布局合理。

　　4.遵守时间。