一、总行智能风控中心简介
智能风控中心（以下简称“中心”），隶属于中国光大银行总行风险管理部，致力于以智能风控为着力点，以新技术为切入点，以新金融为突破点，牵头全行的数字化转型工作及自动化审批相关事务，负责全行风险模型的统筹规划、设计、研发及应用，并提供企业级标准化智能产品和企业级优化基准策略等数字化服务，在金融科技领域持续强化我行的核心竞争力。
中心立足于打造行业一流的智能风控人才队伍，注重培养“技术+业务”的新型复合型人才，为新员工设置“一二四”成长计划，并采取“定制化”的培养方案。具体包括：
1.无需分行轮岗
中心新员工直接在中心定岗，培养将以参与总行各条线部门柔性团队及头部互联网平台（如阿里、京东、腾讯、百度、字节等）驻场建模等方式进行，营造“以战代练”的成长氛围，定向参与智能风控具体实践并掌握相关技能。
2.“专属导师”与培训机制
为新员工配备经验丰厚的专属个人导师，时刻伴随成长。前期根据个人专业特长及兴趣，量身定制半年期的课题研究与实践计划，实现校园到职场的轻松过度，并快速掌握职场一技之长。
邀请优秀的内部员工，进行长期、高频的培训交流，且每年均会邀请行业大咖，针对风险管理、前沿算法、金融科技、行业研究等领域开展十余场专业讲座，旨在为新员工提供丰富知识储备。
3.“一二四”成长计划
第一年，通过中心内部培训学习，跟随导师参与项目，成为团队中优秀的“工程师”；
第二年，深入项目实战，独立带团队做项目，成为中心内出色的“项目负责人”；
第四年，通过加强技术研究和积累业务经验，快速成长为行业认可且行业紧缺的“复合型”金融科技人才。
二、招聘岗位
三、招聘条件：
（一）具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”。
（二）爱国爱行，爱岗敬业，认同我行上海花千坊，认可我行规章制度。
（三）诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康。
（四）符合我行核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。
（五）具有较强的风险合规意识，无任何违规违纪行为。
（六）符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避相关制度要求；无经商办企业或在工商企业xxxx的情形。
（七）硕士研究生及以上学历（以招聘岗位终要求为准），其中：
1.国内院校应届毕业生：非定向就业，列入国家高校2023年毕业生统分计划，2023年7月31日前取得毕业证、学位证；因疫情影响，2022年毕业的应届毕业生，符合应届生就业条件的一并纳入招聘范围。
2.海外院校应届毕业生：毕业时间在2022年1月1日至2023年7月31日之间，并于2023年7月31日前取得毕业证、教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。
3.具备数学、物理、统计学、计算机等理工类相关专业背景者优先。
4.具备较强的编程能力和数据处理能力者优先，具备一定算法研究能力，有相关学术研究成果者优先。
（八）对参加抗击疫情一线医护人员的配偶或子女、退役军人等在同等条件下优先录取；按照“四个不摘”的政策要求，针对国家已脱贫县生源，同等条件下优先考虑。
（九）应聘者须为从高学历学位毕业院校入学后初次就业，未与其他单位建立劳动关系，未派遣，未缴纳社会保险。
四、招聘流程
（以上时间安排为拟定时间，如有调整另行通知）
五、宣讲安排
10月中旬线上进行宣讲，若防疫条件允许，重点院校线下进行。
六、简历投递方式
简历投递截止时间：2022年10月20日
简历投递地址：//campus.51job.com/cebbank/jobs.html
七、其他事项
（一）应聘者应对填报信息和提供材料的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格。
（二）在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。
（三）我行未成立或委托成立任何考试辅导培训班，招聘过程未涉及任何收费项目。
（四）应聘者务必保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通。
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原文标题：中国光大银行智能风控中心2023年校园招聘启事
文章来源：//campus.51job.com/cebbank/zh/index.html
