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校园招聘会的优缺点是什么

时间:2022-06-28 15:43:00   来源:无忧考网     [字体: ]
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1.校园招聘会的优缺点


  1.观察法:优点:有助于求职者了解岗位比较客观的信息;能直观得到岗位要求的个人资格。缺点:分析者对求职者造成压力;不适用于工作周期长的岗位。

  2.面谈法:优点:可为岗位分析、绩效评估提供第一手信息,了解求职者需求及满意度。缺点:求职者在面谈中可能夸大其工作任务和重要性,比较费时。

  3.问卷调查法:优点:短时间内获取信息,内容有针对性,求职者容易作答。缺点:可能导致调查结果的偏差。

  4.工作实践法:优点:直接了解岗位的实际工作情况以及岗位的各方面要求。缺点:不适用于需要进行大量训练或危害性的工作岗位。

  5.工作日志法:优点:信息可行性高,所需费用少,容易掌握有关岗位的信息。缺点:使用范围小,整理信息工作量大,可能会产生信息失真。

2.参加校园招聘会需要注意的问题


  1.了解招聘会的档次:通过收集信息,例如,规模有多大,都有哪些单位参加,场地在哪里等等。如果参加招聘会的单位与自己公司的档次有很大的差异,那么好不要参加这场招聘会,因为你可能找不到合适的候选人。

  2.解招聘会的主要面向对象,以判断是否有你所要招聘的人。

  3.了解招聘会的组织者。这个招聘会的组织能力如何,社会影响力有多大,因为这将决定招聘会的声势和参加的人员。

3.企业参加校园招聘注意的问题


  1.要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。国家对大学生的就业有一些相应的政策,各个学校的毕业分配也有相应的规定,用人单位一定要首先了解这些规定,以免选中了的人才由于各种手续上的限制无法到单位工作。

  2.学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计,对自己的能力也缺乏准确的评价。因此,企业在与学生交流的过程中就应该注意对学生的职业指导,注意纠正他们的错误认识。

  3.对学生感兴趣的问题做好准备。在学校中招聘毕业生,学生常常会有一些关心的问题,对这些问题一定要提前做好准备,并保证所有工作人员在回答问题上口径一致。