为进一步提高我市公务员队伍专业化水平，吸引和使用优秀人才，根据公务员法和《聘任制公务员管理规定(试行)》，决定公开招聘聘任制公务员2名。现将有关事项公告如下：
一、招聘职位和待遇
(一)贺州市财政局：地方金融发展高级主管1名。
(二)贺州市大数据发展局：技术高级主管1名。
聘任期间实行协议年薪制，具体由聘任机关与应聘人员协商确定。聘任机关按规定为聘任制公务员缴纳社会保险和公积金。
二、招聘条件
(一)应聘资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.年龄在45周岁以下(1974年12月28日以后出生);
3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
4.具有良好的政治素质和道德品行;
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6.具有符合拟聘任职位要求的资格条件。
7.法律规定的其他条件。
聘任职位的学历学位、专业、年龄、工作经历等资格条件详见《2020年度贺州市聘任制公务员招聘职位表》(以下简称《职位表》)。
年龄、工作经历、任职年限等有关资格条件的时间计算均以2020年12月28日为截止时间。
(二)有下列情形之一者，不得报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的;
3.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;
4.受纪律处分期间或者未满影响期限的;
5.按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的;
6.与聘任机关公务员有任职回避情形的;
7.法律法规规定不得担任公务员其他情形的。
三、招聘程序
(一)职位查询
应聘人员从2020年12月28日起，可以登录贺州党建网(hzdjw.gov.cn)、广西人事考试网(www.gxpta.com.cn)、八桂先锋网(www.bgxf.gov.cn)、广西人才网(www.gxrc.com)查阅《职位表》。
《职位表》中有关资格条件及薪酬待遇等问题，由聘任机关负责解释，咨询电话详见《职位表》。
(二)报名及资格审查
本次招聘采取网上报名的方式。应聘人员可登录广西人事考试网(www.gxpta.com.cn)，在“网上报名”模块报名。
1.提交报名申请。应聘人员可在2020年12月28日8:30至2021年1月22日17:30登录报名系统，如实填写《广西壮族自治区2020年度聘任制公务员报名登记表》，并上传本人近期免冠照片，提交报名申请。
2.网上资格审查。聘任机关根据应聘人员在网上提交的申请材料进行资格审查，并于2021年1月25日前在网上反馈网上资格审查结果。
3.提交报名材料。已通过网上资格审查的应聘人员，于2021年1月27日前通过电子邮件的方式提供以下报名材料(除《报名登记表》为WORD文档外，其余材料为PDF格式)：
(1)报名登记表;
(2)本人身份证、户口薄或者户籍证明;
(3)学历学位证书(包括本科、研究生阶段)，获得境外学历学位的，须提供经国家教育部留学服务中心认定的学历认证证明;
(4)可证明应聘人员工作技能的相关材料，如职称证书、职(执)业资格证书、专业技术资格证书等证明材料;
(5)近年来工作业绩(成果)材料及相关证明材料;
(6)应聘职位所需的其他有关材料。
应聘人员应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格，并记入诚信档案;对于情节严重的，按照有关规定移交相关部门处理。
4.确认应聘资格。各聘任机关对应聘人员提供的电子材料作进一步审查，符合条件的人员进行现场审核，具体时间地点另行通知。现场审核通过后，方可确认应聘人员是否具有应聘资格。
(三)综合测评
聘任机关对资格审查合格的应聘人员采取履历分析、专业测试、面试面谈等方式进行综合测评。按照履历分析20%、专业测试40%、面试40%的权重计算(履历分析、专业测试、面试面谈成绩均分别按百分制折算)，总成绩为100分。
专业测试以笔试方式进行，主要测试应聘人员的政治素质、理论知识和专业素养。原则上计划招聘人数与资格审核通过人数的比例达1:6的职位，方可开考。对于达不到开考比例的职位，是否开考由各招聘单位研究确定，报市委组织部备案后实施。取消和减少招聘计划的职位统一在贺州党建网(hzdjw.gov.cn)公布。专业测试时间、地点详见准考证。
根据履历分析和专业测试成绩从高分到低分的顺序，按照计划招聘人数与面试面谈人数1:6的比例确定面试面谈人选，不足1:6比例，按实有人数进入面试面谈。
面试面谈主要测试应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配度。面试时间、地点另行通知。
对于工作急需、符合聘任职位条件的人选少、难以进行公开招聘的专业性较强的职位，经自治区公务员主管部门批准，机关可以从符合条件的人员中直接选聘。
(四)体检与考察
根据履历分析、专业测试和面试面谈总成绩从高分到低分的顺序，按照计划招聘人数与聘任人数1：1的比例确定体检人选，体检在指定医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检合格的进入考察。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律、与招聘岗位匹配程度等方面的情况。
体检、考察不合格的，或者放弃资格的，聘任机关可根据综合测评情况决定是否递补。无递补人选的，该职位空缺。
(五)公示
根据综合测评、体检和考察情况，择优确定拟聘任人员，在贺州党建网(hzdjw.gov.cn)和各招聘单位网站公示。公示期不少于5个工作日。公示期满，没有问题或者所反映问题不影响聘任的，按有关规定审批确定。
(六)签订聘任合同
根据人事管理权限和有关规定，聘任机关与拟聘任人员签订聘任合同。聘任制公务员实行合同制管理。聘任合同期限为2年，其中试用期为6个月。
公告未尽事宜，由贺州市公务员局会同各聘任机关负责解释。联系电话：0774—5129022。
特别提示：
应聘人员应按照疫情防控工作要求，落实疫情防控措施，在现场审核和考试测评前14天做好个人健康监测并如实申报。同时，在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系聘任机关。
