为进一步拓宽选人用人渠道，积极招募高素质专业化金融管理人才，推动辽宁农信持续稳健快速发展，辽宁省农村信用社联合社现面向系统内外公开选聘管理人员。
一、机构简介
2005年7月20日，经省政府同意、中国银监会批准，辽宁省农村信用社联合社（以下简称“省联社”）正式挂牌成立。省联社内设20个部门、6个区域审计中心、12个市级农信（农商）党委，下辖沈阳、大连2家市级农商银行、1家市级农联社、28家县级农商银行、30家县级农联社，在编员工3.3万人。
二、选聘职位及主要职责
（一）沈抚农商银行董事长、清原农商银行董事长、灯塔农商银行董事长、阜新农商银行董事长、彰武县联社理事长、昌图县联社理事长各1名。主持法人行社党委工作（除沈抚农商银行外），并按照章程规定和董（理）事会授权，行使董（理）事长职责，组织制定并推动法人行社改革化险、经营发展等重大目标任务落地落实，确保法人行社持续稳健快速发展。
（二）省联社三农与个人金融业务部副总经理1名。主要负责分管三农与个人金融条线相关工作，配合部门总经理完成部内年度目标任务。
三、选聘范围及条件
（一）具有较好的思想政治素质，良好的个人品质、职业道德和优良作风，无违法违纪行为和不良从业记录。
（二）具备强烈的事业心、责任感和大局意识，认同辽宁农信上海花千坊，执行力强。
（三）具备选聘职位所需的经营管理能力、组织协调能力、专业知识和实践经验。
（四）原则上具有国家承认的大学本科及以上学历。
（五）系统外人员须为辽宁省境内的国有商业银行、全国性股份制商业银行或地市级（含）以上地方股份制商业银行正式在编在岗人员；现任所在商业银行县级机构副职（或同职级）及以上职务，且具备5年及以上的商业银行工作经历，2年及以上管理工作经验。其中，应聘省联社三农与个人金融业务部副总经理须为县级机构正职（或同职级）及以上职务，具备5年及以上的商业银行工作经历，2年及以上相关专业管理工作经验。
（六）系统内人员须为农信系统正式在编在岗人员。应聘法人行社正职职务，须在法人行社副职（或同职级）任职满2年；应聘省联社三农与个人金融业务部副总经理，须在法人行社正职（或同职级）任职满3年。优秀年轻干部（1985年1月1日以后出生）须担任拟应聘职务下一职级及以上职务，不受任职年限限制。县级联社管理人员，不能应聘农商银行管理职位（优秀年轻干部不受此限制）。
（七）年龄一般男不超过50周岁（1970年1月1日以后出生），女不超过45周岁（1975年1月1日以后出生）。报名阜新农商银行及县级联社管理职位，特别优秀者，年龄可适当放宽，但男不超过52周岁（1968年1月1日以后出生），女不超过47周岁（1973年1月1日以后出生）。
（八）符合银监会《农村中小金融机构行政许可事项实施办法》中规定的有关任职要求以及《中国共产党章程》规定的党龄要求，党龄（沈抚农商银行除外）要满3年（从正式党员开始计算）。
（九）身心健康，能适应职位要求。
四、选聘程序
（一）报名。报名人员点击网址：//www.dajie.com/corp/3040257/project-1436667/查看公告，下载2份附件，填写《辽宁省农村信用社管理人员市场化选聘报名表》（上传照片），同时查看《报名表填写说明》，于10月27日17:00时-11月8日17:00时将报名信息发送至：zhaopinxiangmuzu@dajie-sy.com邮箱，发送完成后请拨打项目组联系电话024-86436617，确认是否报名成功。初审通过后，报名人员需携带本人学历、学位证及身份证等材料原件及复印件（同时带2寸免冠彩色照片2张），到第三方招聘服务机构进行现场确认，过期不再受理。（符合农商银行董事长报名条件人员，可同时兼报农商银行董事长、县级联社理事长两个职位）
（二）资格审查。省联社委托第三方招聘服务机构对报名人员资格条件进行严格审查，确定符合条件的入围人员
（三）组织选拔。通过资格审查人员按通知要求参加选拔。
（四）体检。组织拟聘用人选进行体检，有关费用自理。
（五）聘任。确定聘用人选，履行相关录用、任职手续。
五、职位管理
（一）名单制管理。标注市场化选聘身份，按照“高薪酬、强绩效、严管理”的原则，实行单独管理。
（二）聘任制管理。实行聘任制，聘期二年，可连聘连任。
（三）试用期管理。试用期2个月，期满后开展满意度考核，满意度达到90%以上正式聘任，否则解除劳动合同。内部转聘人员期满考核未达90%，降为一般员工，执行一般员工薪酬待遇。
（四）合约管理。按年签订绩效合约，按年对绩效合约完成情况进行量化打分考核，并按考核完成比例兑付绩效薪酬。其中应聘沈抚农商银行、清原农商银行、灯塔农商银行董事长职位的，须完成省联社下达的年度目标计划、年度经营利润目标、涉农小微贷款增量和全口径不良贷款净下降计划，保证机构监管评级等次不降；任期内无重大违规责任事项，无案件发生。应聘阜新农商银行、彰武县联社、昌图县联社董（理）事长职位的，须完成省联社下达的年度目标计划、年度经营利润目标、涉农小微贷款增量和全口径不良贷款净下降计划，要在资本充足率、拨备覆盖率、不良贷款率等主要监管指标方面体现进步度；任期内无重大违规责任事项，无案件发生。应聘省联社三农个金部副总经理职位的，须完成全省个人信贷业务增量计划及涉农贷款增量计划。
（五）薪酬管理。实行年薪制管理，具体薪酬标准按照市场化原则，对标银行同业合理确定高于农信系统内部的薪酬标准（具体标准可来电咨询或面议，联系电话：王老师13897908779）。薪酬总额包括基本薪酬（固定）与绩效薪酬（浮动），固浮比为3∶7。延期支付及扣回追索标准参照省联社现行相关规定执行。
（六）退出管理。聘用后第一年未完成既定目标任务，省联社对其进行提醒约谈，次年薪酬总额按照当年绩效合约指标完成比例确定；连续二年未完成既定目标任务，免去所任职务，薪酬标准按系统内一般员工执行，不再享受市场化选聘人员待遇。聘任人员可按《劳动合同法》规定，自愿提出解除劳动合同。对连续两年完成绩效合约目标任务的市场化选聘人员，可自主选择继续按市场化选聘人员管理或平级转入系统内干部管理序列。
（七）有关罚则。如出现不良贷款责任，或存在信贷、财务、资金重大违规违纪违法等行为，任期内发生案件的，将严肃追究责任，并解除劳动合同。
六、其他事项
（一）有关时间的计算均按报名截止之日掌握，并以档案记载的时间为准。
（二）对应聘者信息将予以严格保密。应聘者要对本人填报信息的真实性负责，如与事实不符，省联社取消其任用资格。
（三）我单位有权根据报名情况，取消或终止招聘工作。
（四）应聘者的相关证件原件在报名后退还本人，报名表及证件复印件恕不退还。选聘过程中，有关机构将及时告知应聘者选聘进程及结果。
（五）辽宁省农村信用社联合社对本次市场化选聘工作享有最终解释权。
联系电话：024-86436617联系人：闻老师
