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2017年助理人力资源管理师三级知识：绩效考评的类型大纲

2017年5月人力资源管理师报名时间预计将于3月进行，同时我们将为大家提供报名入口、方便考生进行报名，请考生随时关注人力资源管理师考试频道，我们将第一时间为大家提供最新的报名信息，敬请关注。点击进入：全国2017年5月人力资源管理师报名入口环球网校为...2017-05-08
2014年人力资源管理师考试大纲汇总

2014年人力资源管理师考试大纲汇总一级高级人力资源管理师复习大纲查看详情二级人力资源管理师二级考试大纲查看详情三级人力资源管理师三级总复习大纲查看详情四级企业人力资源管理师（四级）查看详情...2014-09-20
2014年全国人力资源管理师三级总复习大纲

【编辑寄语】以下是无忧考网为大家整理的2014年全国人力资源管理师三级总复习大纲相关信息，希望能帮助到大家！！！ 2014年全国人力资源管理师三级总复习大纲2014年人力资源管理师三级复习大纲第一章 2014年人力资源管理师三级复习大纲第二章 2014年人力资源...2014-09-20
2014年人力资源管理师三级复习大纲第四章

2014年人力资源管理师三级复习大纲第四章第四章绩效管理绩效管理系统的设计包括P168：绩效管理制度的设计、绩效管理程序的设计成功的绩效管理组成P169：指导、激励、控制、奖励绩效管理总流程的设计P170：准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发...2014-09-20
2014年人力资源管理师三级复习大纲第三章

2014年人力资源管理师三级复习大纲第三章第三章培训与开发培训需求分析的作用P115：①有利于找出差距确立培训目标 ②有利于找出解决问题的方法 ③有利于进行前瞻性预测分析④有利于进行培训成本的预算⑤有利于促进企业各方达成共识★培训需求分析的实施程...2014-09-20
2014年人力资源管理师三级复习大纲第二章

2014年人力资源管理师三级复习大纲第二章第二章人员招聘与配置内外部招聘优缺点P58－60内部招聘优点①准确性高②适应性快③激励性强④费用较低缺点①导致内部矛盾，加大员工和部门之间的竞争②容易抑制创新外部招聘优点①带来新思想和新方法②有利于招聘一流...2014-09-20
2014年人力资源管理师三级复习大纲第一章

2014年人力资源管理师三级复习大纲第一章人力资源规划内涵 P11、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。2、狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，②根据企业内外环境和条件的变化...2014-09-20
2014人力资源管理师二级考试大纲

2014人力资源管理师二级考试大纲第一章企业人力资源规划一、常见组织结构的选择：直线制：领导关系按垂直系统建立，不设专门的职能机构；最简单的集权式组织结构，又称军队式结构；优点：结构简单、指挥统一、责权明确、反应灵敏、费用低廉。缺点：缺乏分...2014-09-20
2014高级人力资源管理师复习大纲

导论人力资源管理概述第一节战略性人力资源管理一、战略性人力资源管理的意义二、人力资源管理的战略整合三、人力资源管理的5P模式四、基于企业不同发展阶段的人力资源管理第二节高级人力资源管理者的任务一、人力资源管理的价值导向二、高级人力...2014-09-20
2012年人力资源管理师考试大纲：助理人力资源师原则、原理

1、组织机构实施要则：命令管理系统一元化;明确责任和权限;优先组建管理机构和配备人员;分配职责。 2、组织设计要求七原则：目标、任务;分工、协作;统一领导、分级管理;统一指挥;权责相等;精干原则;有效管理幅度原则; 3、岗位设置的原则：因事设岗;岗位精简;岗...2012-05-30
2011人力资源市场从业人员职业资格考试大纲(试行)

2011人力资源市场从业人员职业资格考试大纲(试行)人力资源市场从业人员职业资格考试考试大纲(试行)《人力资源市场管理法律基础》第一部分劳动关系第一单元中华人民共和国劳动法一、总则二、促进就业三、劳动合同和集体合同四、工作时间和休息休假五、工资六...2011-11-02
2010助理人力资源管理师复习大纲：岗位分析

岗位分析中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，保证事（岗位）得其人，人尽其才，人事相宜。岗位设计要求（注意简答）：企业不断地提高工作效率，提高产出与服务水平；企业员工之间的分工更加合理、协作更加默契企业员工的工作环境得到进一步的改善...2011-04-15
2010助理人力资源管理师复习大纲：招聘与配置

招聘与配置招聘过程管理（要认真地看、反复地看）人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。1、招聘目标。人员招聘的目标是为了及时满足企业发...2011-04-15
助理人力资源管理师考试绩效考评的类型大纲

助理人力资源管理师考试绩效考评的类型大纲如下：绩效考评的类型品质主导型：“他这人怎样”具体掌握难，操作性、效度差，适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的考评。行为主导型：“干什么？怎么干？”考评标准容易确定，操作性强，适合于对管理性、...2011-04-14
2011人力资源资格考试大纲

2011人力资源资格考试大纲人力资源市场从业人员职业资格考试考试大纲(试行)《人力资源市场管理法律基础》第一部分劳动关系第一单元中华人民共和国劳动法一、总则二、促进就业三、劳动合同和集体合同四、工作时间和休息休假五、工资六、劳动安全卫生七、女职...2011-01-26
2010年助理人力资源管理师：复习大纲第一章(1)

人力资源规划进行组织信息调研的具体要求： 1、准确性。 2、系统性。 3、针对性。 4、及时性。 5、适用性。 6、经济性。组织信息调查研究的几种类型 1、探索性调研。 2、描述性调研。 3、因果关系调研。4、预测性调研。 ---注意3.4.的具体内容信息采集的...2010-08-26
2010年助理人力资源管理师：复习大纲第一章(2)

按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的组织机构，包括各个管理层次和职能部门的建立; 按照业务性质进行分工，确定各个部门的职责范围; 按照所负的责任给予各部门、各管理人员相应的权力; 明确上下级之间、个人之间的领导和协作关系，建立信息沟通的渠道;...2010-08-26
2010年助理人力资源管理师：复习大纲第一章(3)

-企业人员计划的制定计划的关键就是正确确定计划期内员工的补充需要量，其平衡公式如下：计划期内人员补充需求量 =计划期总需求量 --- 报告期末员工总人数 + 计划期自然减员总人数补充需求量主要包括两部分：一是由于企业各部门之实际发展的需要而必须增...2010-08-26
2010年助理人力资源管理师：复习大纲第二章(1)

-招聘过程管理(要认真地看、反复地看)人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。1、招聘目标。人员招聘的目标是为了及时满足企业发展的需要，...2010-08-26
2010年助理人力资源管理师：复习大纲第二章(2)

-弹性冗余原理。要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限，保证对人对事的安排要留有一定的余地，既要给人力资源一定的压力和不安感，又要保持所有员工的身心健康。工作岗位信息的分析确定岗...2010-08-26
高级人力资源管理师复习大纲

导论人力资源管理概述第一节战略性人力资源管理一、战略性人力资源管理的意义二、人力资源管理的战略整合三、人力资源管理的5P模式四、基于企业不同发展阶段的人力资源管理第二节高级人力资源管理者的任务一、人力资源管理的价值导向二、...2010-05-09
2010年初级社会工作实务考试大纲

考试目的和要求通过本科目的考试，考察社会工作专业人员针对主要服务领域和不同工作对象，提供专业服务的能力。考试内容一、社会工作实务的通用过程(一)接案1. 接案的步骤及核心技巧2. 接案应注意的事项(二)预估1. 预估的目的和任务2. 预估的基本步骤(三)计划...2010-03-20
09年高级人力资源师章节复习大纲—导论

第一节战略性人力资源管理战略：将军运用其拥有的力量，指挥军队对抗敌人。企业整体战略、事业战略、功能战略战略性人力资源管理：1）将人力资源管理看作是企业战略的有机组成部分；2）战略性人力资源管理通过整合来达到与企业经营战略保持一致的目的；3）战略...2009-07-07
09年高级人力资源师章节复习大纲—第一章

第一节工作分析工作分析：也叫岗位分析，就是采用一定的方法（包括访谈、问卷调查等）对组织内特定职位进行分析，确定该职位的主要信息（包括职位目的、职位关系、职位应负责任、任职者的工作环境、素质基本要求等）的过程。职位的主要信息（6W1H）：1.who—工...2009-07-07
09年高级人力资源师章节复习大纲—第二章人力资源规划

第一节组织战略与人力资源管理目标和战略：决定一个组织在目的和竞争性技巧方面区别于其他组织的特征。使命是组织的陈述，即存在的理由；目标常作为对公司长远计划的说明而记载下来；战略指为了应对环境和达到组织目标而对资源进行分配和采取手段的行动计划...2009-07-07
09年高级人力资源师章节复习大纲—第三章招聘与配置

第三章：招聘与配置第一节：招聘的环境分析招聘：企业为其组织中出现的职位空缺挑选符合该职位所需任职条件的人员的过程。1、招聘外部环境分析1）技术的变化。技术的变革与新技术的采用会引起人员需求的变化；技术的变革也使得需要运用新技术进行工作的岗位出...2009-07-07
09年高级人力资源师章节复习大纲—第四章培训与开发

第四章培训与开发第一节企业培训系统设计1、培训的学习理论条件反射理论：也称经典性条件反射理论，俄国生理学家巴甫洛夫提出，学习在两种刺激之间建立联系的过程。强化理论：也称操作性条件反射理论，由著名行为主义代表人物斯金钠创立并发展，它认为学习是在...2009-07-07
2009年助理人力资源师考试大纲（三）

第二单元人力资源费用支出的控制一、人力资源费用支出控制的作用二、人力资源费用支出控制的原则 [能力要求] 人力资源费用支出控制的程序 1、制定控制标准 2、人力资源费用支出控制的实施 3、差异的处理案例何仁现任和平公司人力资源部经理助理...2009-07-07
2009年助理人力资源师考试大纲（二）

劳动时间统计制度工日=日历工日—公休工日制度工时=日历工时—公休工时公休工日=平均人数X报告期节假日公休工时=公休工日X制度工作日长度缺勤工日=平均人数X报告期缺勤日数缺勤工时=缺勤工日X制度工作日长度出勤工日=制度工日—缺勤工日出勤...2009-07-07
2009年助理人力资源师考试大纲（一）

第一节工作岗位分析与设计第二单元工作岗位设计一、决定工作岗位存在的前提二、工作岗位设计的基本原则三、改进岗位设计的基本内容 (一)岗位工作扩大化与丰富化 (二)岗位工作的满负荷 (三)岗位的工时制度 (四)劳动环境的优化四、改进工作岗位...2009-07-07

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